创业板解禁日临近之际透视高管辞职现象
随着创业板周年和首次解禁日的即将来临，创业板高管辞职现象广受市场关注，并担忧其背后隐藏的辞职套现行为。创业板高管辞职情况究竟如何？高管辞职原因何在？该如何加强创业板高管的辞职管理？
高管辞职不必然产生减持
统计显示，截至今年9月13日，共有30家创业板公司51名高管辞职，占创业板1809名高管的2.8%。此外，有12名高管辞职已发公告，但离职尚需股东大会批准；另有28名高管因换届选举而离职。
从统计来看，高管辞职不必然产生减持行为。在51名辞职高管中持有股份的只有17人。而持股辞职高管有两类不能在首次解禁日套现，其中仍任其他高管职务的有7人，从离职日到首次解禁日不满承诺期限的辞职离司高管有5人，可在首次解禁日套现的持股辞职离司高管至多5名。
有关专家指出，股权激励不足是一些创业板高管辞职主因之一。在创业板“造富”示范效应下，个别未持股高管已不满足于年薪十几万元或数十万元的工资，短期内又无望获得可观的股权激励，因而更愿意跳至其他待上市公司获得低价原始股，或辞职创业。
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【编辑:曹文萱】 |
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