中新网1月30日电 当前，中国军队正大力推进中国特色军事变革，急需大批勇于开拓的创新型科技人才。解放军报的一篇评论文章说，一定要慧眼识才，有胆魄用才，对年轻优秀科技人才早发现、早扶持、早使用，让他们在创造的高峰时期唱主角、挑大梁。
文章说，用人，首先要用当用之人，同时也要用其当用之时。如同庄稼有个成熟收获期一样，科技人才也有个精力充沛、才华横溢、最能出成果的最佳创造年龄区。用人，既要用其所学、所长，做到人尽其才、才尽其能，又要用当其时，在其才华鼎盛、正值创造最佳年龄区时，把他们放到合适的位置上，让其一展身手。
文章说，对科技人才用当其时，需破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念。年轻科技人才确有经验不足的缺陷，但也有充满朝气、较少保守、富有创新精神等优长。对于优秀年轻科技干部延误使用，使其错过了施展才华的黄金时段，人才就要贬值。常格不破，人才难得。
文章说，对科技人才用当其时，还需处理好发挥老专家作用与促进年轻人才成长的关系。为了军队的未来和科技事业的发展，应鼓励老专家对年轻干部积极扶植，甘当人梯，必要时不妨主动退居二线，让年轻人挑大梁。年轻人尊重老专家，老专家甘为人梯，热情扶植提携新人，就一定能出现新人辈出、事业兴旺的喜人局面。(孙志彬)
