中新网1月3日电 国务院西部地区开发领导小组办公室人才开发与法规组有关负责人在接受《中国青年报》记者采访时指出，目前西部地区人才队伍建设还存在四大瓶颈。
他说，一是人才总量不足，高层次人才紧缺。目前，西部地区每万人中拥有中专以上学历及初级以上职称的人员仅为92人，不到东部的1／10；高级专业技术人员仅为全国高级专业技术人员总数的10%左右。
二是人才队伍结构失衡，分布不合理。西部地区高层次人才严重不足，而且平均年龄偏大，缺乏中青年学术带头人，青黄不接的问题比较突出。西部地区人才主要集中在大中城市，基层的人才严重缺乏。
三是经济基础薄弱，人才流失严重。据统计，上世纪80年代以来，西部地区人才流出是流入的两倍以上，特别是中青年骨干人才大量外流，近三年来人才流失的势头有所减缓，但仍未得到根本扭转。
四是人才观念相对落后，人才工作机制不健全。一些地方仍习惯于传统的人才管理体制，尊重知识、尊重人才的气氛不浓。受观念和客观条件的制约，西部地区的人才开发机制和环境建设还相对滞后，在一定程度上影响了西部地区的人才开发。
