- “维权”也是一种“维稳”
昨日，广东省检察院召开新闻发布会，公布关于帮助企业解困，促进企业发展，保障广东省经济平稳较快增长的“十条意见”。省检察院政治部副主任沈桂吉表示，当前广东一些企业生产经营困难或关闭破产，引发劳资纠纷甚至群体性事件，为了促进企业发展，保障广东省经济平稳较快增长，广东省检察院于2008年12月31日下发了“十条意见”。(1月7日《新快报》——《广东检察院：企业老总涉嫌一般犯罪可不拘捕》)
“火车跑得快，全靠车头带�！币桓銎笠�，会因高管被司法机关“请”去而成了“无头蝇”；进而，一个地方，如果多个企业高管“空缺”而引发连锁反应，当然会在一定程度上影响那个地方的社会稳定。只要不是涉嫌腐败等严重犯罪，对那些涉嫌一般犯罪企业企业老总，的确应该宽严相济，以尽可能地减少社会阵痛。在这个经济寒冬里，广东省检察院出台旨在维护企业稳定的“十条意见”，不是没有道理的。
不过，在我看来，“维护企业稳定”犹如硬币之两面——维护企业家队伍的稳定的“另一面”，就是维护职工队伍的稳定，这便需要维护广大职工的合法权益。
特别是沿海地区，经济外向型依存度较高，当下，受国际金融�；某寤鳎行┢笠稻嫌龅窖现乩�，有的暂时处于“休克状态”，有的被迫倒闭，有的开始重组。这个时候，或企业高管出逃而令工人拿不到工资，或企业裁员而令工人丢了饭碗，或民工返乡而“无奈退保”，往往受到冲击最严重的还是职工群众的合法权益。而这，又容易引发“恶性讨薪”、“大规模上访”等群体事件，从而直接影响社会稳定。
正是从这个意义上说，维护职工的合法权益与维护企业家队伍稳定同样紧迫。为此，有关部门也应该多到企业去走走，多到一线职工中走走，听听大家在�；ぶ肮ず戏ㄈㄒ娣矫婊褂惺裁匆饧鸵�，必要时事先采取一定的有效措施，以防患于未然。这叫夯实社会稳定“基础的基础”。
一个地方，如果广大职工的合法权益能够得到保障，有的企业领导层如遇短暂的人事变更，往往无碍大局。反之，如果大范围的职工合法权益受到严重冲击，即使企业高层“稳如泰山”，恐怕也难谈得上“稳定”。所以说，“维权”也是一种“维稳”。 （张传发）
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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