- 中国军队发展史上的标志性事件 12万大学生入伍
近一段时间来，高校中最具吸引力、最能聚焦眼球的新闻事件，大概是国家和军队出台相关政策措施，招收总数将达12万名之多的大学生入伍当兵。
该新闻之所以形成波澜，引起广泛关注，主要在于这是一次以大学生为对象的较大规模招兵，而且大学生到部队后并非充任军官，而是当士兵。
可以肯定，随着其进入常态化，必将复归平静。但由此而来的影响将是长期的，乃至历史性的。因为这开启的是军队建设史上的新时代，具有标志意义。
12万名大学生入伍：是历史的重复，更是时代的使然
我军历史上有过3次知识分子抑或学生大规模入伍，带来的都是我军发展尤其是人才队伍建设上的大发展。
延安：“大批地吸收纯洁的革命的知识分子参加基层工作”
第一次出现在延安时期。由于有了大批知识分子投奔延安，而带来延安文化建设的一次跃升。当时之所以出现“天下英雄豪杰云集延安”之势，源自两个方面：一是知识分子认识到中国的希望在共产党、在延安；另一个是党对知识分子的作用在认识上有了突破，即通过长期的革命实践，及经验教训，全党开始初步认识到知识分子对中国革命的极端重要。抗战初期，一批知识分子为了中华民族的前途命运投奔延安和各抗日根据地，但由于党内存在着较为严重的怀疑甚至排斥知识分子的倾向，这在一定程度上挫伤了知识分子的革命热情，抑制了知识分子作用的发挥。
据此，毛泽东于1939年为党中央起草了《大量吸收知识分子》的政策性文件，强调“全党同志必须认识，对于知识分子的政策，是革命胜利的重要条件之一�！薄懊挥兄斗肿拥牟渭樱锩氖だ遣豢赡艿�。”
根据这一精神，总政治部通知各部队，要“大批地吸收纯洁的革命的知识分子参加基层工作”。1940年，中央指示要“大批收容知识分子，只要稍有革命积极性者，不问其社会出身如何，来者不拒，一概收留”。此后便出现了“革命的知识青年成批地投入军队”，这成为八路军中的“一个划时代的事件”。据统计，从1937年到1942年年底，有10万多人冒着生命危险冲破日伪反动派的重重障碍投奔延安。
大学生进军队促使技术军兵种顺利组建成军
第二次是解放后不久。为了适应军队建设的需要和改善部队官兵的文化构成，国家动员数万名大学生进军队，这又是一次官兵文化素质的跃升。也就是说，新生的社会主义中国要避免被扼杀于摇篮之中，必须建设一个强大的国防，而达成这一目标的途径主要在两个方面：一是大力提高广大官兵的文化素质；再一个就是加紧撒手锏武器的研制。两方面都涉及到吸收地方人才入伍，于是国家和军队开始有计划、有步骤地从地方院校接收了大批毕业生充实到部队军官队伍中来。
正是这一有力措施的落实，不仅提高了部队的整体文化素质，同时也保证了一些技术军兵种顺利组建成军。在加快国防尖端武器装备研制方面，除了进一步发挥原有军队科技人员的作用外，还有针对性地选调地方科技人员到军队中从事科学技术工作，甚至从国外吸引一批高层次专家于国防科研领域�？梢运担飧鍪逼谧钗浞值靥逑至酥斗肿釉诠澜ㄉ柚械奶厥獾匚缓妥饔�。
学生官对更新部队的思想观念产生了很大的推动作用
第三次是上世纪80年代初。为了更好地完成我军建设机械化军队对军官素质的需要，自1980年起，我军便有计划、大批量地接收地方大学毕业生入伍。为了加强这一工作，1983年3月，国务院、中央军委批转了国家计委、教育部、总参、总政《关于分配一部分大学毕业生到军队培养军政指挥干部的请示的通知》，从这一年起，连续3年从地方大学批量招收毕业生，补充到基层军事指挥岗位上去。当时人们习惯称之为学生官，这一次同样对军队基层军官队伍素质的改善，尤其是更新部队的思想观念产生了很大的推动作用。
大学生成批量地进入士兵队伍是第一次
与前3次大量吸收知识青年入伍，本次有了许多新的特点。首先，这一次招收大学生入伍，与其说是军队建设的特殊举措，不如说是国家与军队建设发展到一个特定历史阶段的必然产物。
笔者在2008年9月向军委总部提出的《关于采取必要措施，借助有利时机，推动建设一支以大学生为主体的士兵队伍的建议》中就提到，今天我们已经具备了这样的社会基础，从军队建设上来讲，信息化战争属于战争样式的重大转型，将对人才产生新的需求。从国家的人才培养状况看，我国的大学教育已经由精英教育进入大众化教育阶段。
依照国际划分，当大学入学率达到15%后，便由精英教育化为大众化教育，超过50%便成为普及化教育。中国1998年大学入学率是9.8%，那时仍然属于精英教育阶段，到了2002年便突破了15%，从此大学教育进入大众化教育阶段，此后提高很快，2007年时达到23%。大量的大学生产生出来，必然要进入各行各业，包括军队，这有其客观必然性。再加上国际金融�；笱鸵道�，这种情况下军队招收大学生入伍便顺乎自然。
从表现方式来看，过去军队军官产生在“依托国民教育”的指导思想下，许多国防生进入军官队伍中来，间或有些大学生入伍当兵。但作为政策制度和战略规划的方式表现出来，成批量地进入士兵队伍，这是第一次。经过几个批次的招收，军队的官兵素质必将产生一个大的跃升。
12万名大学生入伍：是在机遇中突破，还是在挑战下折羽
大批青年大学生入伍当兵，不管是对于整个军队建设，还是对于大学生，都属于挑战和机遇并存的现实命题。
12万名学子投身军旅，可能面临3个前途：一是到部队后水土不服，空有一腔热情，转一圈后便哪里来回哪里去；二是勉强适应，但取得的成绩与一个大学生的资质不相适应，长期游荡在去留之间；三是有效融于部队建设的主战场，多有突破，成绩斐然。
同样，部队面对国家和军队作出的一个战略举措，结果也可能有3个：一是通过管理教育能力的提升，与对当代大学生素质和行为方式的有效把握，使他们的聪明才智得到有效发挥，由此带来我军履行使命任务能力的巨大飞跃；二是由于管理教育水平跟不上要求，导致脱节，结果在很长时间内无法发挥更大的作用，形成人力资源的浪费；三是出现严重不适应，进入者被淘汰，后来者却步不前，士兵征召回到原来的起点上。
适应与否，这并不是一个想象和推理中的命题。以上世纪80年初的学生官为例，他们入伍带来了基层军官构成的新气象。但也必须承认，由于认识、管理和人文环境的原因，也由于新加入者和原有人员之间存在思维方式和话语系统的差异，许多大学生出现了较长时间的水土不服，结果是大部分人在不太长的时间内主动或被动出局。
那么，在12万名大学生入伍问题上，双方面临哪些挑战？笔者认为双方都有几个方面需要应对。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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