中新网12月12日电 据香港商报报道，一项有关香港打工仔对现职满意程度调查结果显示，三成四的受访者表示对现时的工作感到不满意，现正千方百计打算转工；其中只有7%受访者表示十分满意现时的工作环境，不会考虑转换职业。
招聘顾问集团Ambition在本年7月1日至11月30日期间，透过该公司的互联网站进行一项明年亚洲就业市场调查，成功吸引434名人士参与。调查结果显示，有三成四受访者表示不满意现时的工作，有转工念头；有两成四受访者虽然满意目前的工作，但亦不会拒绝转工的邀聘。另外，有一成三受访者表示不满意现时工作的原因是薪金过低；一成三表示没有晋升机会，以及有9%受访者表示工作表现不被认同及嘉许。
Ambition亚洲区董事总经理Guy Day相信不少户员在领取农历新年花红后便会转职，届时人才市场的招聘活动将会再次活跃。他预测美国次级按揭信贷问题可能会影响亚洲就业市场，户主或会对招聘活动变得较为谨慎，但认为不会大举冻结招聘，纵然有可能令招聘活动轻微减少，但招聘公司仍然觉得明年的就业市场相当稳健，预计求职者在08年转工后的薪酬升幅料为10%至15%。
今年跳槽平均加薪12.4%
另外，该公司又抽查了逾200名正在登记求职者，调查结果显示，求职者在本年转工后平均薪酬升幅为12.4%，当中以银行及金融服务机构中的会计行业的薪酬升幅最高，为14.9%；其次是商业机构的会计，11.7%；第三是销售及市场推广(包括市场传讯、公关、品牌及研究)的10.6%。
Ambition在接触过的个案中，有求职者拥有丰富工作经验，当收到四间首屈一指的银行机构发出聘书后，该求职者最后宁愿以公司文化为首要的选择条件，而不是单凭薪酬的多寡而作出最终决定；另一个案例中，有求职者在上任新公司两个月后，因为获得更好的发展机会，薪酬有所增加，故此就立即辞职。
Guy Day郑重建议，户主在挽留人才或招聘人才方面，除了要考虑在薪金上有合理的调整外，亦要考虑给予员工的归属感、增加培训及晋升机会，并建议户员切勿转工频密，虽然可增加收入，但经常跳槽，反而会令户主质疑忠诚度。
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