- 节后“用工荒”再袭珠三角 90%工厂都缺工 (3)
新生代农民工:要求大幅提高
部分企业用工条件与员工的就业意愿落差较大
广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者,去年前来广州找工的人仍然创历史新高,截至2009年底,广州已有225.23万名登记在册的外来工,再次刷新历史纪录,但就是因为工资谈不拢,企业仍然缺工。
很多招聘代表都感叹,原来的那种吃苦耐劳的外来农民工,在劳动力市场上很少见了。现在打工的主力军新生代民工提出要求越来越高。
一家制药公司招聘负责人张先生说,准备招300-400名生产工,但前来找工作的基本都是80后、90后,很多都想坐办公室,一听说是制药车间招工,结果一个上午只收到几份简历。
生产类企业难招人,服务类企业同样难招人。南方航空国际大酒店人力资源负责人告诉记者,现在普通员工月薪酬已有2000-3000元,但很多人都问以后有没有升职的空间,但我们告诉他们主要是一线的服务员,不是招管理人员,那些后生仔一听就没有兴趣了,因此招了几个月缺工还是大约在10%-15%左右,这几个月几乎天天招人还是招不满。
省人力资源和劳动保障厅副厅长葛国兴说,这确实是目前出现的一种新情况,当前人力资源供求匹配存在年龄、性别、技能等错位,部分企业特别是劳动密集型企业的用工条件与员工的就业意愿落差较大,特别是与新生代农民工多元化的就业需求存在较大差距。因此一边是缺工,而另一边却有大量人不工作。
据人力资源和劳动保障部门调查了解到,新生代农民工要求工作待遇好,环境好,且有发展机会,文化生活丰富,但目前珠三角企业不能达到这种要求,因此新生代农民工流动性大、稳定性差。同时,企业需要大量的一线工人,但是新成长的劳动力学历越来越高,首要选择已经不再是生产工。他们需要有自我提升的空间,做管理人员、做老板是这一代人追求的目标。
另外,待遇好也是新生代农民工所看重的,他们认为现在1500元左右的待遇他们看不上。如果能有3000元左右就比较有吸引力。然而现在企业所提出的待遇与他们的要求相差较远。
对于他们这一要求,不少人是持肯定态度。东莞某知名企业人力资源部负责人告诉记者,民工荒并不可怕,可怕的是在如此情况下,企业仍不打算提高工人待遇或改善员工生产、生活条件。
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