- 央企领导人员管理考评新规提高了选人用人公信度
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》(以下简称《考评办法》)。（图为资料图） 中新社发 吴芒子 摄
中新网12月30日电 据中国政府网消息，近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》(以下简称《管理规定》)和《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》(以下简称《考评办法》)。中央组织部、国务院国资委负责同志在就上述文件答问时称，上述两文件从三个方面体现了提高选人用人公信度的要求。
有关负责人具体指出，一是进一步扩大职工群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权�！豆芾砉娑ā芬螅诒酒笠的诓垦“瘟斓既嗽庇Φ本裰魍萍�，并在一定范围内公开民主推荐情况，实行差额考察制度、任前公示制度、职工代表对领导人员的民主评议制度，领导人员的职务消费要接受职工民主监督。《考评办法》强调，要充分发挥职工代表大会的作用，规定职代会测评结果作为考核评价的组成部分并赋予较高的权重；未成立职代会的，参加企业内部民主测评的职工代表比例不小于10%。
二是进一步强化竞争机制，把公开招聘、竞争上岗作为选拔中央企业领导人员的重要方式。去年，中组部、国务院国资委首次面向全球公开招聘国有重要骨干企业的总经理，实现了中央企业干部人事制度改革的新突破�！豆芾砉娑ā访魅诽岢觯跃戆嘧映稍钡难“斡χ鸩郊哟蠊衅�、竞争上岗的力度。
三是全方位开展民主测评，在更大范围听取群众意见�！犊计腊旆ā方杓释ㄓ玫钠笠悼计婪椒�，吸收360度考核的理念，建立了由企业领导班子、中层管理人员、职工代表、上级管理部门、监事会共同参与的多维度测评，并结合个别谈话、听取意见、调查核实、综合分析等方法，综合运用多维度测评、个别谈话、调查核实、综合分析等方法进行考核评价。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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