中新社北京九月二十五日电(记者陈静)十五大以来，中国干部工作不断科学化、民主化、制度化，干部队伍整体素质提高，结构不断改善。
截至去年底，全国有各级各类干部四千余万人。中央机关和省级机关干部总数近五十七万人，比一九九七年减少逾十万人�；愕ノ缓椭捶ㄖ醇图凹喽讲棵诺玫匠涫导忧�，干部队伍分布逐步趋于合理。
在文化结构上，到去年底，大专以上学历的干部人数比例已超过干部总数的一半。中青年干部的比例大大提高。
培养选拔年轻干部的力度进一步加大。各地各部门抓住领导班子换届、届中调整、机构改革和干部交流的有利时机，结合推进干部人事制度改革，严把标准关，真正把德才兼备、能经得起风浪考验的年轻干部选拔进各级领导班子，确保了中央提出的选拔年轻干部工作目标的全面落实。
后备干部队伍建设有了新的提高，初步建立起了一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的、年轻优秀的党政领导班子后备干部队伍，为各级领导班子建设储备了充足的人选。
大批女干部、少数民族干部、党外干部走上各级领导岗位。截至去年底，全国党政群机关县处级以上女干部逾八万人，少数民族干部逾四万人、党外干部近三万人。
干部交流工作取得新进展。中央实施西部大开发战略以来，注意把加大干部交流工作力度与为西部大开发提供人才支持、培养锻炼优秀年轻干部工作结合起来，不断增强干部交流工作的针对性和实效性。
人才队伍建设取得新突破。去年和今年中央批准印发的有关文件明确提出了要实施人才强国战略，标志着中国人才资源开发和人才队伍建设工作进入了一个新阶段。
十五大以来，围绕建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，干部工作不断走向科学化、民主化、制度化。
今年新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，在干部选拔任用的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面作出了更加科学、规范和严密的规定，为从源头上预防和治理用人上的不正之风，提高干部选拔任用工作水平，提供了重要保障。(完)
