- 郭士强手段软弱成焦点 管理没手腕指挥不强硬
暂渡难关，这是郭士强得到的宣判。但由于率队战绩、管理手腕、临场指挥等诸多方面硬度不够，郭士强下课是迟早的事。
昨天和今天，亚锦赛上耻辱性失败的中国男篮在北京进行连续两天的总结。种种迹象表明，总结的中心并不在批判郭士强，而在球队整风。
男篮球员在亚锦赛上一系列不正常举动，正被球队、篮协和总局高层调查，而主帅郭士强借此获得了喘息的机会——先带队征战8月28日开始的斯坦科维奇杯，是否离任，斯杯结束再说。
不过，由于自身“硬度不够”，恐怕郭士强下课的命运并不会因此而改变。
1率队战绩不够硬
无论是俱乐部还是国家队，郭士强作为主帅的率队战绩都不够硬。虽然篮协将人品作为主帅选拔时最重要的考量标准，但战绩始终是主帅在岗时最客观的考核标准。
在辽宁俱乐部，郭士强先拿到一个CBA第2，接着又拿到一个第12。成绩变化的原因，只是因为球队的外援配置起了变化，外援强，则成绩好，反之亦然。郭士强除了落下一个“郭12”的绰号，什么也没得到。
在国家队，郭士强虽然在任期的短短100多天内，取得了14胜3负的战绩，但其众多胜利的对手是水货球队，高胜率并不值得夸耀。更何况，他在家门口输掉亚锦赛。
如果在斯杯上，土耳其、澳大利亚、安哥拉派来的是正牌国家队，中国队的垫底可能性极大。
2管理手腕不够硬
“球员指着郭士强的鼻子大骂”、“球员想要(故意输球)做掉郭士强”、“球员在输球后公开偷笑”……一系列球队的内部矛盾，在失利后被曝光。
篮协在昨天的总结会上也着重讨论了球队内部问题。领队宫鲁鸣针对领奖偷笑的问题，批评道：“那张照片我也看了。在这种场合还笑，说明我们的队员，第一没有荣誉感，第二不知道自尊，第三也是不尊重对手�！�
宫鲁鸣更严厉表示：“如果谁做出瓦解国家队团结的事情，一旦被我们发现，立刻开除出队”。
篮协现在的强硬，其实正反映了郭士强的软弱。
一方面，篮协可能希望以批判队员来转嫁小郭身上的压力；另一方面，据媒体报道，在亚锦赛备战和征战期间，球队内部的不和谐因素，都得靠跟队的篮协官员“镇压”，郭士强的作用微乎其微。
直到现在，郭士强还是一口咬定“球队很团结”。但他这种讲义气的行为，似乎并没有换来球员们的同情。
3临场指挥不强硬
在亚锦赛后，领队宫鲁鸣一直多次替郭士强唱黑脸，他批评参加亚锦赛决赛的几位球员“锋线三个队员场均上场都在20分钟以上,就得了两分，这正常吗？”
球员表现确实不正常，但这正说明了主帅的责任。不正常，就换下来！这不很正常吗？可惜，郭士强的临场指挥，却被球迷、媒体评论为“谁状态好，就换谁”。
在亚锦赛期间，郭士强虽然换人频繁，但一直不敢将几名主力球员长时间摁在板凳上。很多时候，郭士强不是不想换，而是不敢换。他也看出来球员在场上执行力不够，但怕换了以后，出大问题，自己承担不了责任。
主力们都得到了充分的表现机会，但这种临阵指挥的软弱，却让球队丢掉了冠军，郭士强也落得个里外不讨好。
有些主力其实已经产生了厌战情绪，不会因郭士强给予充足的表现机会而感激；替补们因长期得不到表现机会，而更对郭士强失去信任。
媒体评说
小郭下场不被看好
对于败军之将郭士强的去向，今晨出版的各早报虽然稍有分歧，但核心思想很统一——小郭就剩下斯杯一次机会了。
郭士强本来就是篮协贯彻“教练本土化”的选择，如果现在就撤下郭士强，相当于篮协给了自己一记耳光。因此篮协也愿意让郭士强干到斯杯结束。如果届时郭士强还是不尽如人意，那么篮协也可以“顺应民意”让他下课。
一位与会的内部人士透露：
“昨天一位总局领导也参加了总结会，他的意思是斯杯上再给郭士强一次机会�！本萘私�，总局高层对郭士强的意见是“留队察看”。
打完男篮亚锦赛之后，教练组也是给球员放了一天半的假，昨天下午正式进行了恢复训练，以备战月底开始的斯杯，无论总结会结果如何，郭士强都不会在本次比赛之前下课。
在接受某专业媒体的专访时，郭士强也坦言自己可以接受“下课”的结果。
而此后，关于郭士强已经向篮协口头辞职的消息便传了出来。不过，从现在的很多迹象看来，即使郭士强确实已经提出辞职，他还得等上些时间。
本版撰文/记者孙毅
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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