出了大事情，在有关部门处理的时候，我们都希望处理起来可以“公平、公正、公开”。对于申花人性化处理“战神门”事件的整个过程和结果，我其实很愿意用信任的眼光来看待。
罚掉肖战波一半的年薪，虽然为俱乐部节省了至少150万人民币的开支，但是要正确理解：这不是目的，而是手段，也不要理解为针对高薪球员的“不公平”。我相信，倘若有小球员陈战波年薪3万，俱乐部所看重的也并不是这1.5万元人民币的价值，而是球员的态度。毕竟，中国足球口头上很流行“态度决定一切”。
罚钱作为最终的处罚手段，我们不应该有“如果�？羁梢越饩鲆磺�，还要法律做什么”的想法。要相信，这是俱乐部管理层人性化的考量。虽然在申花，旷训、拒赛这样的事情，肖战波并不是第一个犯这个错误的，但是他和刘云飞的性质还是不同的，所以这并不是“不公正”：肖战波是首发心切，而刘云飞没有心情坐板凳。
凌晨4点公布处罚决定，虽然门外黑灯瞎火，但是这并不能够说明“不公开”。申花的管理层很辛苦，为了工作日夜颠倒，在送奶工们开始新一天工作的时候，他们才结束了周五晚上开始议题讨论。我们不应该怀疑他们的诚意，因为要在“重�！�、“调查若干月”几乎矛盾的两个意思之间做出一个合理的解释，是一件消耗脑力的事情。
(耳东每)
相关报道
