不愿当替补，一怒而离开，俱乐部酝酿重罚，“肖战波事件”看似和比赛有关，其实，只有把它放在新申花“开源节流、省钱第一”的运营思路下考察，才能真正理清其中的脉络。
肖战波球技不俗，在申花却命运多舛。特立独行的性格，是肖战波遭遇尴尬的原因之一，他自己都承认，和本土教练不来电，“只有外籍教练才会重视自己”。不过，真正让肖战波屡次深陷风波的，还是他那同样特立独行的工作合同：2004年年初他加盟申花，签订的是五年超长合约，工作期限是到明年年底，每年薪水最高可达300万元，而且还没有太多的条款限制。
肖战波的合同是楼世芳时代烧钱的产物，如今逐渐成了难以绕过的历史遗留问题。去年年底，申花宣称肖战波的合同是3＋2配置，打算将他挂牌出售。不过申花俱乐部总经理吴冀南看过合同原件后放弃了原来的想法，只是满腹狐疑地感慨：“怎么当初会签五年合同，而且工资那么高？”
本赛季，申花决心开源节流，球队的薪金发放也更为严格和规范。本赛季开始，申花球员获得赢球奖金后，必须从工资中扣缴所得税。上个月，小将王洪亮扣税后，工资只拿到8枚一元硬币，由此成为球队内部善意开玩笑的对象。
“节流”的同时，申花投资人朱骏没有停止“开源”。申花官方网站昨天宣布，月底将和曼城展开商业合作。朱骏投资申花后，美国游戏巨头EA入股朱骏的九城，他也拿到了热门足球网络游戏FIFA Online的中国大陆独家运营权。据悉，这款游戏年底将上线，朱骏极可能在游戏中加上申花队，吸引更多中国玩家。
朱骏算不上优秀的足球管理者，但称得上一名优秀的商人。 从这个角度看，朱骏投资申花，或许只是其商业蓝图中轻描淡写的一笔。商人无利不起早，对一名享受莫名高薪的高龄球员，任何一个投资人都不会心甘情愿地埋单，更何况是触犯球队纪律的“问题球员”？
正因如此，不管是唱红脸的吴金贵，还是唱白脸的张德发，或许都只是“演员”�？ふ讲�，申花未必真能省下300万元，但一旦未来双方谈判，俱乐部可以占据强势地位�；蛐砀嗟赜谩安粕獭倍恰扒樯獭彼伎肌靶ふ讲ㄊ录�，才能体会到其中的奥妙。陈华
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