- 台湾经济景气走出低迷 企业年终奖金超预期
中新网11月23日电 台湾《苹果日报》今日在头版头条报道，去年台湾企业受金融海啸重创导致年终奖金缩水，员工苦熬1年，却无法领到实质鼓励。今年由于景气走出低迷，企业比去年赚得多，老板相对更加大方，上班族可望重展欢颜。调查发现，联发科、鸿海、仁宝等科技公司，以及受惠股市热络的证券商，今年年终普遍可比去年多领2个月以上，而金控获利王富邦金员工最高可领到10个月。
营建业部分，远雄建设员工更可领到5个半月至6个半月年终奖金，远高于去年度2个月水平。至于金融业，公股金控每年多可领到4.6到5个月年终，变动不大。民营金控的富邦金因合并安泰人寿效益展现，富邦金总经理龚天行说，富邦金每个事业群均自订年度目标，达标率愈高，奖金愈高，最高更可拿到10个月。
科技公司年终奖金总是动见观瞻。日前鸿海董事长郭台铭透露“年底加薪”，话才出口，鸿海内部已传出今年除原本2个月年终、2个月绩效奖金外，有机会再多发2个月、相当于6个月大红包。
鸿海发言人丁祈安昨天人在大陆，无法取得联系；内部主管则证实，郭董对同仁表现相当满意，曾亲口提及今年年底要加发绩效奖金，但确切数字还未定案。鸿海员工小A听闻后连说：“超开心，老板加愈多愈好！”
今年业绩屡创新高的金仁宝集团董事长许胜雄说，今年年终绝对比去年好；广达方面，年终会按惯例依照考绩评比发放，一般2至5个月。
股王联发科今年获利可望改写历史新高，除8月提前发放2个月特别激励奖金，加上固定年薪14个月及三节奖金，保守估计联发科员工今年至少可领16到17个月薪水，比去年多2个月。宏达电年终除固定年薪14个月，另视年度获利状况发放2到8个月不等绩效奖金，员工一年最多可领到22个月薪水。
每年固定发年终奖金1个月的台积电，今年营运弹升，董事长张忠谋已分别在6到7月及11月各加发半月奖金。员工叶子说，年初公司放无薪假时，他曾有“要过苦日子”打算，现在可领15个月薪水外加分红，“超过年初预期，还蛮开心的�！�
去年因股市不佳，证券商多未发年终奖金，今年券商普遍转亏为盈，年终奖金将恢复正常水平。宝来、金鼎证约发放2到3个月，统一证则有3到4个月以上水平。
在银行上班的小罗说，在景气未完全复苏前，员工比较在意公司是否减薪或裁员，年终多寡反而是其次。
今年热呼呼的房市，从业人员年终也备受瞩目。远雄建设副总经理蔡宗易表示，远雄今年营收及获利目标都调高了2成以上，只要年底前顺利达阵，年终奖金一定高于去年2个月。根据预估，远雄年终奖金将超过5个半月到6个半月。
信义房屋总管理处企划部协理王鹤则说，信义房屋总公司将1/3获利分给员工，依个人业绩不同，能领的年终分红也不同，去年最多可领逾千万元。
永庆房屋总经理廖本胜表示，依照员工考绩好坏，年终奖金最低1个月，最高12个月，平均约在3到4个月；今年虽尚未结算，预计员工可领到年终奖金与去年差不多。
去年年终奖金以2.99个月创历史新低的台塑四宝，推估今年员工年终上看4.8个月，恢复往年4个半个月以上水平。今年回台上市的康师傅，往年年终奖金多在1到2个月，今年全年获利可望以180亿元创下新高，年终最多应该还是3个月。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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