发表评论 中新网10月29日电 根据台湾1111人力银行进修网调查，近期大厂裁员风让7成6待业中或在职中的上班族提升进修意愿，4成6受访者目前有在进修，比起去年的3成1多了1成5，主要进修课程由专业技能取代去年的管理课程，而“增加专业”、“增加个人就业机会”是进修主因。
据“中央社”报道，金融海啸衍生的裁员风暴正由金融业加速蔓延至各行各业，意外掀起职场进修热，反而有助人资市场整体素质提升。面对近期大厂的裁员风，75.99%受访者提升进修意愿，46.4%正在进修(包括27.66%在职进修、2.33%为进修暂离职场、16.41%是待业中进修)，较去年的31.18%高出15.22个百分点。
分析1111进修网近三年的浏览人次，今年第三季月平均人次近50万名，较去年同期成长10.5%，较2006年更成长23.67%，突显进修商机正旺。
调查显示，两大主要进修方式与去年相同，包括进入校园占34.5%、民间补习教育机构占33.19%，但“自修”由去年的第5上升至第3，比例由去年的14.1%上升至今年的31.22%，去年位居第三的参与企业教育训练讲座则从15.96%滑落至10.26%。
至于进修课程的冠军宝座，由专业技能的39.74%取代去年的管理课程，管理课程今年落居第三，只占26.86%，计算机课程则稳居第二，占35.59%。进修原因以“增加专业占59.83%、“增加个人就业机会”占55.24%为主，去年的最大主因“培养第二专长”占41.7%，落居第三。
1111人力银行营运长吴睿颖分析，大环境不景气，以前努力工作是为了升官发财、现在努力工作是为了保饭碗，同样地，以前进修是为了晋升或累积转职资本，现在进修只是为了避免遭淘汰，因此第二专长变成进修的次要目的。
吴睿颖指出，不景气，企业多采人力菁英策略，非核心业务缩减，若无法突显本务专业取得优势，遭裁员的�；匀淮笤�。建议上班族进修应从本务延伸，其次才是以升迁为主的管理课程，毕竟先“保住现在”、才有机会“赚到未来”。
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