中新网7月5日电 根据 104人力银行观察，劳退新制政策实施后上班族待在一份工作的时间，由平均两年两个月缩减为两年。而让人意外的是，35至39岁的“职场老鸟”流动率加速最多，平均在职时间大幅缩短7个月。
据“中央社”报道，104人力银行表示，除了景气循环、产业结构变化等大环境的影响外，劳退金采个人账户后，在一定程度上降低中年受雇者转职的机会成本，打破只有七年级才会不稳定的既定印象，30、40岁上班族反而近两年流动率提高最多，对企业的忠诚度开始松动。
根据 104人力银行求职会员数据库有效样本统计，与2005年相比整体上班族的平均一份工作在职时间缩短2个月，不论依照年龄、职务、产业观察，大部分工作者流动率皆显著提高，其中年龄分层尤其明显。
以30岁做分野，七年级上班族平均在一份工作服务的时间由两年一个月缩短为不到两年，在职时间减少约一季；往往被认为是稳定度高的30岁以上企业老臣在一份工作服务的在职时间，从2005年统计的平均将近三年，迅速缩短到仅两年至两年半左右，成为流动率提升最多的族群。
104人力银行指出，两年前实施劳退新制后雇主必须为员工提拨至少6%的劳退金，退休金账户个人化的结果，在一定程度上降低30、40世代上班族原本转职的机会成本，让这群职场中坚分子更敢去追求自我目标刺激短期流动率的提高。
根据今年初的转职调查，30至40岁的世代今年有转职意愿者超过五成，想换工作的主因包含“想寻找更具发展性的企业”、“企业营运状况不稳定”、“薪资福利不够理想”，也有两成的30、40世代表示自己想“多方尝试，找寻更合适的舞台”，爱换工作将不再只是七年级的专利。
进一步分析各职务工作者的流动率现象时，举凡营建施作规划、生产制造、经营人资、行政总务、资材运输物流、业务销售人员，平均一份工作在职时间明显缩短四个月以上。
104人力银行指出，流动率提高者大致可分为两大类，包括受产业景气大好影响，转职机会近年变多，让从业人员有更多、更好的选择权，例如营建不动产人员、资材运输物流等；另一类则是因为担任非企业核心价值型的工作，在产业外移、工作外包的环境变化下，饭碗可能不保必须另辟职涯途径，例如行政总务、生产制造等从业人员。
