创业板高管缘何离场？或因业绩压力和内外制约(2)
成长的出路
然而，资本减持或许只是一个诱因，在其背后，企业成长的不确定性也在为高管们的出走负上一定的责任。
“创业板的股价可以涨到天上去，也可以跌到地下来，一窝蜂地炒新以及盲目的追捧为股价起伏不定埋下祸根。”荣正咨询合伙人顾亮分析，“创业板上市企业团队集体持股是普遍现象，对高管而言上市后可享受资本溢价，且对人才吸引及激励有正面作用，但这招并非万能的�！�
由此可见，经历上市成功对一些有资历的高管来讲，更多的是一种职业的积累，故一旦在合适的时候遇到更好的机会，他们就会选择离开。
此外，《第一财经日报》记者在采访中发现，不少离职高管的背后也有各自的苦衷，彭清就是一个典型的例子。早在去年10月31日企业上市后，他就在接受本报采访时坦言压力很大。上市当日收盘后，彭清立刻召集管理层临时会议，部署了新一年发展的大方向以及具体指标的制定。他曾告诉记者，首日股票的大幅上涨以及极高的PE值让他颇感压力，机构投资者以及股民对企业的支持成为了一种巨大的紧迫感。
另一家创业板企业董秘私下也向记者坦言，经历上市后企业走向公众市场，感觉压力颇大�！罢庵盅沽Σ唤隼醋杂谝导�，还有来自企业内外部的一些制约�！彼腥希耙恍┕逃械墓咝缘脑擞逑的岩栽诙唐诘靡愿墓�，而对管理体系的约束一旦无法真正得以规范时，就容易觉得累。”
一位不愿透露姓名的职业经理人也向记者表示，不少创业板上市企业在拟上市前发觉现有高管团队人员背景以及知识结构上存在缺陷，为了弥补短板，会不惜巨资聘请专业人才及专家加盟。然而，由于对其期望值过高，往往双方约定的业绩指标超过正常的预期。一旦企业受到业绩压力，就容易逼迫这部分高管离开。
此外，他指出，有不少依靠前期包装得以上市的企业其实存在一些隐蔽的问题，这些问题在上市后会逐渐暴露，当这些隐患日渐明晰，成为阻碍企业未来发展的关键因素时，看清理想与现实的落差后，高管就会毅然选择另谋出路。(李静颖)
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