- 工会主席遭解聘索赔61万元 外企辩称“被设立”
曾任某外企工会主席的崔女士被公司解雇后，将公司诉上法庭索赔61万余元。昨天，这起劳动合同纠纷在西城法院开庭审理时，被告公司将解聘原因归为自己是“被设立工会”了。
由于崔女士曾是工会主席，市法律援助中心市总工会分中心决定为她提供法律援助。崔女士说，自己曾经是被派遣到爱奇广告公司的人事经理，在该公司的资产和股权转让给外资企业锐德广告公司后，于去年11月与锐德签订了劳动合同，担任人事行政部经理职务。在筹备期间，崔女士在相关上级工会的指导和批准下，组建了锐德公司的工会组织。但到了12月，公司便解除了与她的劳动合同�！拔彝ü戏ǔ绦蜃榻üせ幔窃诼男小豆せ岱ā饭娑ǖ闹霸�，没有侵害公司利益的行为�！贝夼慷宰约罕还窘獬投贤男形浅Ｆ�。
“首先，在工会成立时，崔女士还不是我们公司的员工，根本没有资格担任工会主席�！倍源夼康乃捣�，被告锐德公司代理人说，与她解除劳动合同，是因为其不服从管理和领导。而且就在那时，她又提出自己是工会主席，应得到相应的补偿待遇�！拔颐钦獠胖酪丫簧枇⒐せ帷�，非常震惊�！备么砣怂�，经调查得知，崔女士冒用公司法定代表人的签字，并非法使用爱奇广告公司的公章才设立了工会。而关于成立工会的批复也一直由原告私藏，并未告知公司。公司解除劳动合同没有过错。
“早在去年4月，爱奇公司就通知我要做好新旧公司的变更事宜，由于新成立的锐德公司没有公章，在申请成立工会时，我曾经询问过领导签字和公章问题。相关人员的解释是，领导签字是想得到其支持，并非一定要其本人签字，新公司没有公章可以使用资产转移前的公司公章。”崔女士解释了自己的行为。但遭到公司代理人的反驳：“即便公司的资产和人员来源于爱奇公司，但是也不能用其他公司的公章设立工会，这是常理�！�
双方各执一词，法院没有当庭宣判。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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