发表评论 昨(24)日，记者从（四川）省委机构编制委员会办公室获悉，省编办和省人事厅日前下发《事业单位岗位设置管理实施工作中有关问题的处理意见》。根据《意见》，我省事业单位在编制数和人员规�？刂剖庾灾髌赣玫娜嗽笔�，部分市(州)用于编制外聘用临时用工而下达的人员控制数，将不作为事业单位岗位设置管理的基数。
由于历史原因，我省一些事业单位的机构规格、领导职数、编制机构比例没有明确规定，给事业单位干部任免管理、职工福利待遇确定，特别是目前正全力推行的岗位设置管理实施工作带来困难�！兑饧方饩錾鲜瞿烟�。
《意见》规定，没有明确机构规格或领导人职级待遇以及领导人高配的事业单位，由机构编制管理机关按照管理权限办理确定其领导人职级待遇；未经机构编制管理机关明确领导职数的，设定明确标准，按照精干高效、从严从紧原则，由主管部门报同级机构编制管理机关确定；对事业单位党群组织负责人的职级、职数未予明确的，按党章等相关规定执行，确需设置党群组织专职负责人的，应控制在事业单位领导职数限额内。
在岗位设置管理工作实施时尚未核编的高等学校，暂以机构编制管理机关原定人员规�？刂剖魑谖簧柚霉芾淼幕�；省和市(州)共建的学校，以省和所在市(州)机构编制管理机关批复相关学校的编制数和人员规�？刂剖喜⒆魑敬胃谖簧柚霉芾淼幕�。
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领导职数有明确标准
未经机构编制管理机关明确领导职数的，暂按以下标准掌握：编制(含人员控制数，下同)6名以下，配1职；编制7-15名，配1-2职；编制16-50名，配2-3职；编制51-100名，配3-4职；编制101-500名，配4-5职；编制501-1000名，配5-7职；编制1001-3000名，配6-8职；编制3001名以上的，配6-9职。
内设机构报同级编制管理机关审查
省属厅(局)级和市(州)属县(处)级事业单位确需设立内设机构的，应在设岗前由主管部门报同级机构编制管理机关予以确定。省属县(处)级和市(州)科级以下事业单位原则上不设内设机构，确需设立的，由主管部门确定并报同级机构编制管理机关审核备案同意。其内设机构的个数和领导职数，要按省属厅(局)级和市(州)属县(处)级事业单位相关标准从严掌握。
凡我省对其行业、系统编制(人员)结构比例已明确的事业单位，应按规定结构比例设置岗位。省级部门没有明确具体单位编制(人员)结构比例的，按《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》规定的岗位结构比例设岗。新设立事业单位确需核定编制(人员)结构比例的，由机构编制管理机关商人事行政部门确定�！�(栗时勇 记者 陈科)
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