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　　北京信远斋饮料有限公司(以下简称信远斋公司)销售经理唐先生突然被解聘要求赔偿；信远斋公司反诉称，唐先生通过职务便利，利用掌握的生产技术秘密、客户资料等，另开办了一家与信远斋主导产品同类的生产销售企业，构成竞业限制。昨天上午，此案在北京市东城区人民法院公开开庭进行了审理。

　　唐先生诉称，信远斋公司单方无故向客户发出“人事变动通知”称，“原餐饮部经理唐先生已于2007年9月10日起正式调离本公司”，这一单方违法解除劳动合同的行为给其造成了严重损失。故起诉要求信远斋公司支付1-8月份欠付工资41666元；支付解除劳动合同补偿金33332元；支付1-8月份超额完成任务奖10609元。

　　信远斋公司提起反诉称，唐先生担任公司餐饮销售部经理期间，利用其掌握的公司生产技术资料、客户资料和销售渠道，通过公司良好信誉和销售渠道，擅自生产销售秋梨膏系列产品，给公司造成了严重损失，反诉要求确认解除与唐先生间的劳动关系；赔偿货款损失16640.40元；赔偿冷饮机损失14400元及经济损失7万元，并退还每月多领取的1000元工资，共计8000元。

　　庭审中，信远斋公司称，2005年10月18日，唐先生登记注册了“北京永裕堂商贸中心”，经营者为唐先生，经营范围为销售定型包装食品。2006年2月24日，唐先生以北京永裕堂商贸中心的名义申请注册“永裕堂”商标，核准使用范围为果汁、酸梅汤等饮料制剂。“北京永裕堂商贸中心”经营范围及申请商标核定的商品范围，均包括了信远斋公司的主导产品。

　　信远斋公司认为，此种行为已构成竞业限制行为，违反了《公司法》和双方签订的《承包销售协议书》。由此，信远斋公司有权停止或者取消唐先生的一切报酬，有权解除与唐先生的劳动关系，且无需支付任何经济补偿金，并有权要求唐先生赔偿损失。唐先生没有证据证实超额完成任务，无需支付超额完成任务奖。

　　唐先生对此辩称，其不存在违约行为。从双方的劳动合同来看，并无其为公司高管的约定，也没有有关竞业限制的约定。在工作期间注册商标，是其作为正常自然人行使的知识产权的一般权利，与双方的工作没有必然关系。

　　此案没有当庭宣判。 (作者：闫慧）