打通校园到职场“最后一公里”

　　“求职中最害怕的是没有太多面试经验，不太懂劳动合同中的相关法律条文，掉入合同陷阱也不知道?！闭憬ど檀笱锪鞴芾碜ㄒ?023届毕业生陈佩丰说。不久前，她报名参加了浙江省人力资源服务协会举办的劳动法实务系列讲座，“讲座很不错，能学习劳动合同签订注意事项等实用知识”。听完讲座后，她通过浙江省人力资源服务协会的理事单位寻职记找到了工作。

　　“线下服务台有专职站长，一对一帮助求职者?！毖爸凹谴词既思鍯EO陈鸿飞介绍，寻职记在商场设置线下商圈招聘站，提供招聘、咨询、面试陪伴等服务，已入驻11个省份的160多个商圈，服务了20万名求职者和3万个门店，今年已帮数万名大学生找到工作，陈佩丰是其中之一，也是民政部开展“陪伴成长·社会组织助力高校毕业生就业行动”的受益者。

　　今年5月，民政部办公厅印发《关于做好2023年社会组织助力高校毕业生就业工作的通知》，开展“陪伴成长·社会组织助力高校毕业生就业行动”，推动社会组织搭建就业对接平台，助力高校毕业生就业。

　　开展劳动法律法规培训帮助毕业生防范“猫腻”合同陷阱、打造劳模工匠创新工作室发挥“传帮带”作用、校企合作促进精准就业……近期，中青报·中青网记者走进浙江省人力资源服务协会、杭州创业发展促进会等多家社会组织，实地探访其助力高校毕业生就业。

　　护航毕业生就业“最后一公里”

　　“寻职记岗位挺多的，仅凭自己的力量很难找到这么多商圈类招聘信息?！痹诔屡宸峥蠢?，靠谱的就业服务对于高校毕业生尤其重要。

　　从校园跨入职场，浙江传媒学院动画专业2023届毕业生卢韩感到有些焦虑和迷茫，得知身边有同学通过寻职记找到工作，他抱着尝试的心态前去咨询?！熬堑闹傅?，我的就业思路清晰了，后续遇到问题也可以咨询他们?！甭?，在寻职记的帮助下，他即将走上理想的工作岗位，他希望逐步积累工作经验，实现创业梦。

　　在寻职记的“商圈招聘站”业务数据大屏上，可以看到每天实时更新的岗位数、面试人数、上岗人数等信息。“拱宸商圈招聘站”站长张新一表示，近期他们每天会为10多名求职者提供就业指导、面试技巧辅导等服务，“我们要保证商户与求职者双方信息真实可靠，根据每名求职者的需求及特点‘量体裁衣’”。

　　寻职记是浙江省人力资源服务协会助力高校毕业生就业的一个创新。该协会会长袁中伟介绍说，协会举办了10届中国(浙江)人力资源服务博览会，打造大学生就业招聘数字化平台，搭建大学生了解就业市场的窗口；参与杭州市上城区“江河汇才”与钱塘区“宜业钱塘”项目，为来杭的外省大学生入住免费的青年人才驿站、人才流转公寓做了详细攻略，可以帮他们省下3000余元住宿费用。

　　多措并举搭建就业“桥梁”

　　手握鼠标，全神贯注盯着电脑撰写项目书……刚从浙江大学法学专业毕业的张驰宇已于7月入职一家科技公司，这得益于杭州创业发展促进会联合浙江大学创新创业学院、浙江省工商业联合会等数十家单位开展的“猎鹰计划”。

　　据杭州创业发展促进会秘书长张加林介绍，“猎鹰计划”邀请世界500强、中国民营企业500强和上市公司的董事长、知名企业家担任大学生实践成长导师，每年有约500名大学生进入导师企业实习高管助理等岗位。

　　“‘猎鹰计划’让我通过实践深入了解企业，更加明晰就业方向?！北弦登?，张驰宇与企业家导师在人工智能应用赋能中国文化方向做深度探索。毕业后，张驰宇加入企业家导师团队，并与其成立新项目组，专注研发自然语言模型在社交游戏、中国文化国际传播等场景的应用。

　　7月中旬，在杭州创业发展促进会举行的2023年“猎鹰计划”(高管助理)实习计划启动仪式上，浙江大学学生创业发展中心副主任褚旭珉和导师代表杨攀为“领航员”们颁发证书?！傲旌皆薄本谕ü傲杂ゼ苹苯氲际ζ笠倒ぷ鞯难г?，他们定期开展职业发展讲座，为新学员解疑答惑。

　　“领航员”刘曼是浙江大学2019级全日制哲学美学硕士。研一时，她通过“猎鹰计划”加入七彩集团董事长徐小卫导师组，从参与周会到实际业务，再到遇到行业问题不懂时的“一对一”补课，徐小卫手把手教导刘曼。毕业后，刘曼正式入职七彩集团，现已成长为集团社区方案研策助理。“‘猎鹰计划’厚植青年创新沃土，相信很多同学迷惘时都在这寻找到了答案?！绷趼怠?/p>

　　目前“猎鹰计划”已有200余名实践导师，与200多所知名高校开展合作，对接500余家企业，服务1200余名青年就业创业，助力的高校毕业生达1万名左右。

　　“传帮带”打造青年成长“快车道”

　　从实习生、资料员、施工员，到生产一线项目负责人，90后陈友彪在5年内跨越式成长。2018年，宁波市家居产业协会执行会长单位百合盛华建筑科技有限公司与浙江工商职业技术学院合作开设“百合盛华订单班”，陈友彪是首期学员。毕业后，陈友彪通过培训、考核等流程，正式入职百合盛华建筑科技有限公司。如今蜕变为业务精兵的他，希望“用自己的成长经验，带领订单班新成员快速适应岗位、融入企业”。

　　“订单班，即校企共同制定人才培养方案、教学内容等，通过企业工程师到学校培训、学生到施工现场实训等方式提升学生的实践技能，培养复合型人才?！蹦ㄊ屑揖硬敌嶂葱谢岢?、百合盛华建筑科技有限公司董事长张良武介绍说，2018年至今，“百合盛华订单班”已开展6届，培养学生120余人，留企学生50余人，首期学员中已有4人成为业务骨干。

　　今年从浙江工商职业技术学院环境与艺术设计专业毕业的孟佳会也是这个订单班的学员，她目前在陈友彪的小组实习，跟着熟悉项目流程，下一阶段将学习一线劳务管理工作。“希望努力通过考核入职，成为正式的一线生产管理人员。”孟佳会说。

　　6年来，宁波市家居产业协会搭建校企合作的多种就业桥梁，与32所学校合作，近120家企业参与，助力1.2万名毕业生就业?！靶峄嵘傅艟还娣?、劳动保障执行不力、行业口碑不佳的企业，推荐高质量企业与学校合作?！备眯岣泵厥槌げ裆剿?。

　　青蓝相继，薪火相传。近期，浙江省建筑装饰行业协会举行劳模工匠创新工作室领衔人“名师带徒”签约仪式，担任协会秘书长助理的90后房树仁被选中签约。“能加入创新工作室很幸运，对我来说是一种鼓舞和肯定?！狈渴魅时硎荆Ｍ蠢锤殴ぷ魇伊煜稳撕妥疑钊胙敖ㄖ笆瘟煊蜃ㄒ导际踔?，不断提升技术服务能力与水平。

　　“我们会一对一带领高校毕业生，从学习理论知识到深入现场开展工作?！闭憬∥逡焕投闭禄竦谜?、浙江省建筑装饰行业协会会长贾华琴说。她所领衔的劳模工匠创新工作室有425名副高职称以上专家，目前共有10余对师徒，近年来通过“传帮带”培养多名高校毕业生成为该协会重要岗位的青年骨干。2015年至今，该协会共助力225名高校毕业生就业。

　　这个暑假，浙江建设职业技术学校室内设计专业学生方星雨来到浙江省建筑装饰行业协会实习。她不无感慨地说，实习一个多月真切感受到协会对年轻人的关爱和培养，“得到了行业前辈的指导，希望在这里能锻炼成长”。

　　今年以来，浙江省民政厅引导当地社会组织多措并举助青年就业创业，招聘高校毕业生4200多人，面向高校毕业生发布就业见习岗位6400多个，开展就业服务活动1170多场次，推动会员单位面向高校毕业生发布就业岗位6.8万余个。

　　中青报·中青网记者 先藕洁 来源：中国青年报