职位报考冷热不均
“温差”之大堪称近年来最高。对报考人数少、笔试后达不到面试比例职位的将公开调剂
与往年相似，今年报考依然呈现出冷热不均的现象，但“温差”之大却堪称近年来最高。截止到10月25日15时，本次报考最“炙手可热”的岗位，当属国家广电总局人事教育司干部人事管理一职：计划招录两人，已有8814人通过审查，供求比再创历史新高：1∶4407。而中央办公厅秘书局的两个职位也闯过1∶1200大关。
另一方面，部分岗位门庭冷落，公安部居然在报名开始第四天只有一人通过审核，而地震局、气象局等传统“冷门”也乏人问津。
刘旭涛分析说，职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要原因是职位设置的资格条件较宽、限制条件少、门槛低。比如，广电总局人事司的职位，没有专业、政治面貌、户籍、工作经历、身份等限制，本科及以上学历人员均可报考，导致几千人竞争。而一些职位报考人数少，则主要是因为专业要求较为特殊或学历要求较高，社会上符合招考条件的人员较少，如公安部证券犯罪侦查局深圳分局的一个职位，要求金融学硕士学历、两年以上基层工作经历，还有身体等条件要求，符合条件的人员自然很少。当然，部分大学生就业观念存在偏差也是原因之一。
人事部公务员管理司负责人25日透露，对于报考人数较少、公共科目笔试后达不到面试比例的职位，公务员主管部门将按规定进行公开调剂，保证这些职位录用到合适人员。
针对部分岗位报名人数不足现象，在报名开始后不久，一些招考单位不断降低门槛、放宽报名条件，报名人数有不同程度的增加。
值得注意的是，今年的公务员招考将严格执行《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的文件精神，继续提高录取具有基层工作经历的高校毕业生的比例。对于部分单位少数岗位报名资格作出调整，人事部公务员管理司负责人表示，这不会影响到整体报名工作，经过调整后的职位要求变化，也不会影响到有基层工作经历高校毕业生在录用计划总数中的比例。
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