针对党政领导干部，因调动频繁而引发的不安于位，经�！芭芄僖佟钡男形�，湖南省决定试行任期制，一任必须干五年。
该省曾对某市进行调查，九个县、市、区及乡镇班子的二二八三名正副职干部，不到三年便调动了一四二六人，占百分之六十二点五。任期内的频繁变动，严重影响行政效率。而更严重的是，各级干部在位子上都不是想把工作做好，而是钻营如何及早升迁；而工作也就是为了升官而做，因而出现许多“形象工程”和“泡沫政绩”。到处都是跑官要官的，而换一位官员又是另一个思路，也使地方经济常常处于重复启动的状态，损失的是国家利益和人民福祉。
湖南省的这种情况具代表性，全国类似的事例不少。但这个固定的任期制是否可以解决问题呢，仍有待观察和总结。
说到任期制，本来省市人大政协的领导成员也都是五年，而人大正副主任更是选举产生的。但不知怎的，人大主任可以在中途因年龄到位而更换的。其它省我不知道，但广东省却经常中途换马。
如果说省人大主任必须在六十五岁退休，那么当他六十三岁时，便不应推荐他当主任候选人。如果认为他胜任这个工作，让他延期做到六十七岁又何妨？
实际上是有些省级行政干部，在行政岗位上退下来的时候，要“安排”照顾一下，于是便让他升任人大主任了。但到了半途，又另有退出一线的要安排，于是只好以年龄过线为词，要任期未满的他让位。
“一任必须干五年”，这是《人民日报》的标题，请广东省人大主任不要经常中途换马。
来源：香港文汇报 作者：吴康民
