中新社北京六月二日电 (记者 俞岚)六月二日，十四名保险营销员在此间与恒安标准人寿北京分公司签署了劳动合同，成为该公司的正式职员。这是北京地区第一批与所服务的保险公司签订劳动合同的寿险营销人员。
从今天开始，这十四名保险营销员除了身份变化从“代理人”变为“雇员”、在拿到基本工资和奖金之外，还可以获得公司提供的社会保险、住房公积金等完善的福利保障和各种培训。而目前市场上其他的寿险营销员与保险公司签订的均为代理合同，与公司的关系比较松散，主要收入来源是佣金。
恒安标准人寿是国内首家全面推行“职员制”销售模式的保险公司，此前已经在天津和青岛推广这一模式。
恒安标准人寿北京分公司总经理张见表示，推行职员制的最终目的是希望能培养一支高素质、职业化、以客户需求为导向的理财顾问团队。据透露，营销员要成为该公司的正式职员，不但要有正规大专的学历，而且还要经过三个月试用期的考察，从而保证人员的高素质。
截至目前，中国共有保险营销员一百四十八万，去年其实现保费收入两千一百二十九亿元，占全国总保费收入的四成三。但由于代理人长期“游离”在保险公司之外，导致其脱落率居高不下，并屡有发生误导或欺诈事件，造成保险业的“信任�；�。
职员制在一定程度上加强了保险营销员的归属感，减轻了其的生存压力，使其能够将更多精力放在提高自身专业素质和为客户服务上。一位签约的营销员刘晖表示，职员制给了自己安全感，而且与业绩直接挂钩的奖励制度又能鼓励营销员追求更好的业绩与收入。(完)
