中新网1月27日电 据《法制晚报》与智联招聘对5000多人所做的调查分析显示，有超过1/5的被调查者选择了“为节后换工作做准备”，而对年终奖金的不满是很多被调查者准备跳槽的重要因素。
在此次调查中，有20.4%的被调查者选择了“为节后换工作做准备”，可见想跳槽并在努力准备着的人真是不少�！捌涫嫡庥虢鲇�6.5%的人能够加薪也有关系，既然在工作能力和水平提高之后付出的努力与得到的薪水不太相称，所以有20.4%的人表示春节期间考虑换工作不太奇怪�！敝橇衅钢耙倒宋屎陆”硎�。
调查显示，尽管有超过40%的人表示发了年终奖或是发了东西，但是真正对年终奖表示满意，可以欢欢喜喜过大年的却只占了3.4%，表示凑合的也只有15%，可见对于大部分职场人来说年终奖的发放和自己的期望值还是有一定差距的。 更有16.2%的被调查者表示，“一年累死累活，别说年终奖了，连个线头儿都不发�！笨杉�，不满情绪实在不小。
今天上午，腾驹达管理咨询顾问公司董事长景素奇建议雇主，年终奖作为肯定过去、激励未来的手段，在发放上要注意三点：首先是时间，节前发年终奖让员工又拿钱又过年，可谓双喜临门；其次是要公平，“不患寡而患不均”；再者是要沟通，少在何处，多在何方，其对个人职业发展和企业目标明确的意义已经超越了奖金的价值。
公司能否规范地发放年终奖金对员工而言不仅是物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。每年能够顺利地拿到年终奖，会使员工增强成就感和归属感。
