中新网12月23日电 在“劳退新制”效应及今年政治恶斗、油价上涨、企业获利不如预期、金融业打销双卡呆帐、钢铁价格下跌等多重利空影响下，岛内数百万劳工殷殷期盼的年终奖金将较去年缩水，多位职场专家预估，今年的各项政策都将反映在年终奖金上。
据台湾媒体报道，台“劳退新制”等政策使得出现“羊毛出在羊身上”现象，这会反映在年终奖金上。去年全行业平均发放1.5个月年终奖金，今年将减少，部分企业因改变薪资结构，实质年终奖金也将较去年稍低。
根据联合新闻网的调查，今年各行业预计发放年终奖金落在1－1.5个月最多，明显较去年缩水。而“104人力银行”调查，今年有90%的企业会发年终奖金，年终奖金预测平均值是1.61个月，与去年差不多。今年金融证券产险业蝉联冠军，年终奖金平均2.7个月，其次依序是：进出口贸易业1.83个月、信息科技业1.58个月、营造不动产业1.53个月、传统制造业1.51个月。
除个别企业表现亮眼员工可望领到丰厚奖金过年外，今年岛内各行业获利均不如去年，7月上路的“劳退新制”对过去从未提拨劳工退休准备金的90%企业来说，半年来增加了6%人事成本负担，冲击中小企业劳工的年终奖金及明年调薪。
总体而言，今年金融业年终奖金持平；航空、海运业获利衰退；钢铁业因价格大跌，盈余远不如去年，而影响年终奖金；百货零售业竞争激烈，整体业绩欠佳，量贩店则是彼此惨烈厮杀，获利微薄，都使得年终奖金不理想；而科技业则呈现“好坏差别大”现象，通讯类及数字相机类企业获利佳，员工奖金较高。
