中新网6月9日电据工人日报报道，近日，中华全国总工会与劳动和社会保障部联合发出通知，就进一步加强劳动合同工作提出七条举措。
劳动合同是劳动者权益的“护身符”，也是协调劳动关系的基础。中国上个世纪八十年代开始推行劳动合同制度，迄今劳动合同制度已经普遍实行，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率较高。但在非公有制企业，劳动合同普遍存在签订率低、质量不高等问题，不仅影响劳动者的权益�；�，也不利于劳动关系的协调。
据了解，该通知强调要把推进劳动合同制度实施工作作为协调稳定劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要切入点和重大举措抓好抓实，其提出的七条举措，具有较强的针对性。
通知首先提出要积极推动和参与劳动合同立法工作，加强立法调研和论证，推动《劳动合同法》尽早出台，继续推动劳动合同地方立法。通知还提出加强联合调研，加强宣传和培训，以及加强对劳动合同制度实施情况的监督检查，特别是在配合全国人大常委会开展《劳动法》、《安全生产法》的执法检查中，以劳动合同实施情况为重点，充分发挥劳动保障部门劳动法律监察和工会劳动法律监督的作用。
通知提出的举措突出了发挥三方机制的作用，如提出将进一步深入推进劳动合同制度的实施工作纳入国家三方会议重要内容；提出将加强劳动合同工作列入今年国家三方会议召开的“创建劳动关系和谐单位”经验交流暨表彰大会的重要内容，在评选表彰中将企业实行劳动合同制度情况作为重要标准；提出三方联合组织企业经营管理者、工会干部、职工代表和劳动保障干部进行有关劳动合同法律法规及相关知识方面的培训，提高素质等。(王娇萍)
