中新网2月5日电 上�！吨俺≈改稀繁ǖ�，据不完全统计，上海的日资企业已有4000多家，进入日资企业发展，应该说是求职者一条不错的职业发展道路。除了不错的职业发展前景，收入是求职者另一个关心的问题。近日，一份由交大正源企业管理咨询有限公司发布的《日资企业薪酬福利报告》出炉，这份报告涵盖198个典型职位2004年收入状况的薪酬报告，为求职者揭开日资企业收入的面纱。
职位越高加薪越多
调研报告中，日企的所有职位被分为6个职等段，分别是课长及以上、系长、专业人员、普通员工、工人和销售人员。从调查结果可以看出，在日资企业中，职位越高的员工，薪资增长率也越高，这说明日企中不同层级的员工收入差距较大。
人员流失率高低不齐
不同日资企业的人员流失状况差别较大，从调研报告提供的数据来看，上海地区日资企业在该时间段的员工流失率平均值为24.3%。有31.25%的企业表示他们的员工流失率约为10% ，但同时也有25%的企业的员工流失率超过了40%。
工作压力成为普遍离职原因
值得注意的是，在课长及以上和工人两个职等段中，工作压力同时成为离职的第二大原因，均为24%左右，这说明在日资企业的最高层以及最基层，员工都承受着较大的工作压力。相比之下，高层员工的离职主要是出于个人职业发展的原因，其中课长及以上和系长因为个人职业发展原因离职的比例均约为30%；而基层员工的更多地考虑薪资或福利的因素而选择离开，工人和销售人员流失的主要原因是薪资和福利水平，均超过了35%，这是由于不同职位的不同职业目标所导致的。
日企典型职位年薪状况
日资企业的具体收入究竟有多少？从《日资企业薪酬福利报告》中，记者选择了一些较为典型的职位，将其2004年的具体收入平均数进行公布。这些职位的收入结构被分为基本工资、固定收入和奖金总额三部分。
副总经理：基本工资21万 固定收入30万 奖金总额3万
财务/会计经理：基本工资8万 固定收入9.8万 奖金总额1.2万
高级销售代表：基本工资5.5万 固定收入6.2万 奖金总额1.3万
销售部首脑：基本工资16万 固定收入23万 奖金总额3.4万
人事经理：基本工资9万 固定收入11.6万 奖金总额12万（陈文 朱炜）
