中新网1月10日电 一百多名外来务工人员因催讨欠薪未果，在浦东大道围攻承包商。在浦东劳动监察队员的努力下，开发商徐先生愿意先垫付100万元支付民工工资，事态才得到缓解。为了避免类似情况发生，目前，19个区县均已采取“欠薪预警机制”，将欠薪事件消灭在萌芽状态。
据上海青年报报道，记者实地探访了浦东和闵行两个区预警机制的实行情况。
浦东制定不拖欠承诺书单位拖欠追究协管员责任
张江镇劳动监察协管队制定了《单位不拖欠职工工资的承诺书》，并附《用工单位工资支付情况登记表》，要求用人单位真实、准确地填写本单位2004年1月至10月工资支付情况，从而预测11月、12月及2005年1月该单位工资支付情况，同时承诺春节放假前绝不拖欠职工工资。
通过摸底，500多家下发《承诺书》的单位中，有14家单位成为特殊“照顾”对象，因为这14户单位去年1-10月的工资是按职工工资的50% 发放，剩余的春节发。协管员发现这一现象后，立刻先行介入，对其进行监督宣传，遏制拖欠工资隐患。据统计，目前浦东已有17900家单位进入劳动协管队的网格监察中，特别是小服装、小箱包、小餐饮、小玩具和小五金的五小企业，协管员先行介入调解成功率达95%。记者获悉，如果发生企业拖欠员工工资的行为，要追查劳动协管员的责任，200元的考核奖励就没有了。
闵行制定追讨拖欠工资预案追查所有关联单位
根据该区小企业较多，很多厂房、设备都是租用，老板容易逃跑等特点，闵行区制定了追讨拖欠工资预案。预案要求每个协管员对自己所管辖范围内的用人单位，进行是否发清职工工资的情况调查。如果发现企业有歇业迹象或老板准备逃匿，将迅速作出反应，不让老板逃脱，追查所有与该企业有业务关联的单位，最短时间内返还员工工资。
市劳动监察总队有关负责人告诉记者，建立预警机制，由劳动监察协管员先行介入，把职工与企业的矛盾解决在萌芽状态。现已有企业预感到可能发不出职工工资，主动向监察部门汇报，想办法筹款，先把欠员工的钱发掉。(李硕君)
