中新网7月22日电 年薪百万，在中国已经不是天方夜谭，是什么原因使这些不靠继承家族产业的人坐上了年薪百万的职位呢？
青年时讯报道，对猎头公司的采访发现，尽管在猎寻CEO级人物时，重点是关注他们的专业经验，但在做背景调查中，所涉及的还有他们的为人处世、人际关系、适应能力、精神状态等。调查发现，年薪越高的人，他们的诚信度越高。
猎头公司发现，教育背景并不是第一位被看好的，多数企业看中的是他们的业绩和实力；但越来越多的企业还要考察他们是否有宗教信仰或者有良好的家教背景，让人信赖是他们取得相关成绩的支点。
分析这些人，你会发现他们往往会有明确的价值观，内心明确知道什么是有价值的事；什么是该做的事，什么是不该做的事。他们有相当强烈的规则意识，从对“职场进退”观上就可以看出他们的大局意识和整体利益感，他们决不会因为自己的个人喜好影响公司发展。从职业发展方向上看，他们会放弃自己不喜欢的工作机会，最明显的就是没有从事自己所学的专业。
高薪是否和年龄、婚姻相关呢？据悉，目前快速发展的企业中年薪百万的往往在40岁上下，也有不少35岁以下。这个年龄段的职业经理人相对“成熟度高，体力充沛，并且思想不陈旧，适合在更市场化一点的企业中谋事”。而在婚姻方面，不少年薪很高的人家庭生活和美，尽管他们给家里的时间并不够多，但却能得到家人的理解和支持；也有一些年薪百万的单身贵族，他们往往是工作狂，没有时间谈婚论嫁。（雷明薇）
