中新社北京五月三十一日电 (记者 贾全欣)记者从今天召开的“中央企业人才工作会议”上获悉，中国在今年年底之前，将有二十二家中央企业再度向海内外招聘二十三名高级经营管理者。
尽管没有透露这二十二家企业的名录，可以肯定的是，这项工作已经进入国资委的议事日程。据知，去年国资委曾选择了中国联通等六家企业的七个副总经理和总会计师岗位面向全球招聘，海内外反响积极，但是，对急需人才的中央企业来说，仍然是杯水车薪。
国务院国资委党委书记李毅中认为，目前，中央企业人才队伍结构矛盾比较突出，集中体现在高层次复合型人才匮乏。中央企业缺乏一批精通国际经济和法律、熟悉国内外市场的企业家；缺乏一批熟悉资本运营、市场营销、国际贸易、金融证券等相关知识的复合型人才和具有创新精神的科技带头人；能够熟练掌握和使用高新技术的高级技师。而向海内外公开招聘高级经营管理者正是为了弥补这一人才领域的不足。
据统计，目前中央企业中具有硕士学位以上学历的人员只占专业技术人员总数的百分之二点一，高级专业技术人员只占专业技术人员总数的百分之十一左右，高级技师只占工人队伍的百分之零点一六。
作为中国综合国力的代表，中国中央企业目前正感受着人才大量流失的切肤之痛，调查显示每年有超过万人的人才流入他家。
面对中央企业成为国际大公司和其他所有制企业人才培训基地的现状，国资委还将采取措施，建立和完善有效的激励和保障机制，近期着重做的三件事包括：制订《规范中央企业薪酬管理暂行办法》，为建立和完善中央企业负责人激励机制提供依据和准则；着手中央企业负责人薪酬制度改革的起步工作，起步阶段的年薪结构由“基薪＋绩效年薪”两部分组成；对为中央企业改革发展做出突出贡献的经营管理者授予荣誉称号，并给予特别奖励。
