中新社北京四月十九日电 (记者魏希)著名人力资源专家彭剑锋教授接受记者采访时表示，中国人力资源整体水平偏低，人才流动仍存在许多障碍。他指出，要改变中国人力资源现状，四大壁垒必须打破：
国际人才与国内人才之间的壁垒。中国加入WTO后，人才市场也必须融入国际，但现在中国还没有一整套真正适应国际人才市场竞争的对接机制。
体制内与体制外壁垒还未完全打通。国有和民营两种体制间人才壁垒久攻不破。
企业人才和政府人才、学术机构人才之间壁垒依然存在。彭剑锋认为，只有在政府内引入市场化的人才机制，将企业人才和政府人才打通、互动，才能实现一个真正意义上的市场化人才体制。
城乡之间也存在壁垒。有两个弱势人力资源群体不应被忽视：一是农村人力资源，二是欠发达地区。他认为，中国许多经济发展较快的城市用行政手段聚集人才，而恰恰是行政手段又强化了人才不平衡。行政手段应关注弱势群体，强势群体的人力资源问题应通过市场化手段解决。
