- 株洲实行“柔性”引才机制 已吸引30余海归硕士
近日，10名工程机械、设计等专业人才应聘落户株洲(国家)高新区，其中7人是研究生学历。株洲高新区通过建立关系不转、双向选择、能进能出的“柔性”流动引才机制，2008年以来新增本科学历以上人才3330人，人才总量近5万人，为高新技术产业发展提供了可靠的人才保障。
记者了解到，株洲(国家)高新区出台了5个人才工作政策性文件，开辟了人才引进的“绿色通道”，对重点企业、重点工程、重大项目急需引进的高层次人才实行“直通车”式服务。为最大限度吸引人才，该区创造性地实行“柔性”引才机制，对人才不求所有，但求所用。所谓“柔性”，就是不拘一格，将长期任用、短期聘用和临时借用等手段综合运用，建立“关系不转、双向选择、能进能出”的流动机制，让人才来去自由。对引进的高层次人才和来区投资创业的优秀人才，提供融资、科研经费、场地、居住和家属子女安置等优惠政策，对引进的专业人才给予每人每年5至15万元的人才津贴，其配偶子女可随调随迁。
株洲高新区的留学人员创业园已吸引来自欧洲、美洲、日本、韩国等18个国家和地区的33位硕士研究生以上学历的留学人员回国创办高科技企业。拥有双硕士学位、在美国留学3年的计算机科学专业博士研究生周琦今年1月受聘到该区工作，她说，这里一切先进的观念与作法，这种被认同和肯定的工作快感能激发人大胆创新。
高科技人才的聚集进一步推动了高新技术产业的发展。株洲南方阀门股份有限公司董事长、高级工程师黄靖进入园区后，研发了具有自主知识产权的“多功能水泵控制阀、安全泄压阀、液控自动闸阀”等15大系列2700多种产品，公司获国家专利17项，平均每年有1—2个专利产生。株洲时代新材料科技股份有限公司获准并承担国家“863”、国家火炬、湖南省火炬计划多个项目，成为了全球唯一一家同时为世界前4家最大的机车车辆制造商(美国通用电气、庞巴迪、阿尔斯通、西门子)提供橡胶弹性元件的供应商，今年上半年实现销售收入7.5亿元。
目前，株洲(国家)高新区拥有国家级企业技术中心6个，国家级企业工程中心1个，博士后工作站7个，省级重点实验室1个，省级企业技术中心16个，基本涵盖了株洲市的集成创新资源。区内企业累计开发新产品510项，实现科技成果转化152项。 (刘麟 李支国 文洁丽)
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