留美海归王伯庆：我的事业应回到这里
“我常常自嘲，我是中国信息产业中岁数最大的创业人之一�！痹谖挥诒本┦泻５砬蛔醋致サ陌旃依�，麦可思人力资源信息管理咨询公司创始人、总裁王伯庆笑着说，“我是一个有着上世纪80年代理想主义与激情的人，我还要将这个事业做下去�！�
中年创业
2009年，55岁的王伯庆收获颇多：创办近3年的麦可思公司终于有了第一笔进账；由麦可思公司编写的《2009中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)顺利发布；年底，王伯庆被腾讯网评为“2009回响中国”年度致敬之教育专家、搜狐“60年60人中国教育成就奖”……而这些成就的取得，在2006年他放弃国外16年的事业、毅然告别妻儿回国时并未料到。
“从某种程度上讲，美国的商业环境比国内好很多，但创业对综合素质要求很高。我认为自己在美国不具备这样的条件，不能在美国文化中游刃有余�！蓖醪焖�，“更重要的是，我的心在美国从未安分过，放不下中国这片土地，我的事业应该回到这里�！�2003年，当国内高校扩招后第一批学生毕业准备就业时，王伯庆觉得，机会来了。他决定，将自己在美国积累的先进的就业调查跟踪经验带回中国。
尽管回国初期受到过质疑、打击，甚至落魄到身边只剩一个员工，王伯庆也从未放弃过事业理想。他坚信，麦可思做的，是中国社会转型的关键时期，必须有人做的关键工作。
关心青年
麦可思公司一直致力于把大样本的就业评估引向每一所高校，为大学生就业提供指导，而王伯庆本人也非常关注青年人的成长。他对“80后”群体有很强烈的认同感——“80后”的生活条件比上一代人好，获取信息、受教育程度也较好，因此大部分人都很优秀。他们看待事物的深刻性、对这个社会真切的关怀，都非�？晒蟆�
麦可思公司就聚集了这样一批年轻人。谈起公司充满活力的团队，他非常自豪地说：“我们公司在北京有30多名员工，除了一位副总是1979年出生的，其余全是‘80后’，他们都非常优秀。”
为营造一个适于学习的环境，王伯庆经�；嵫胍恍┟�，其中一些是他的好友，如北大教授、外企高管等到公司举办讲座，从专业到人生，与员工进行交流。他认为，这些年轻人对高校管理事业充满理想主义色彩，如同当年的自己。因此，他有责任为他们的成长提供帮助。而创业初期，公司最困难甚至没有盈利的日子里，也正是这些年轻人与他们的“王老师”一起坚持。
海归责任
“海归选择不同的方式服务中国，对国家是非常重要的。”王伯庆说，“创业更多的是从某一个方面改变了国家的某一项服务方式，例如百度引进了搜索引擎，我们引入了高校咨询管理�！钡保⒉辉尥粞弦稻突毓匆�，“一个刚刚从国外毕业回来的学生，对中国的贡献是有限的，一定要在国外工作几年，把更多先进的理念和工作方式带回来�！�
有着劳动经济学专业背景，并在美国有多年就业研究经验的王伯庆，正带领着一个年轻的团队，在“高校管理咨询”这个全新领域，为中国高等教育的管理者、研究者、消费者提供帮助，推动着中国的人才培养和国家发展�！拔以敬蛩阒蛔黾改�，现在看来一时停不下来了。因为这个事业是中国所需要的，我要继续带着我的团队把事情做好，至少再坚持10年。”
王伯庆 1954年生于四川成都。1990年赴美国留学，1994年获经济学博士学位。2006年回国创办麦可思公司，现任麦可思公司总裁、西南财经大学特聘教授。(王理 陈美杏/文 王理/图)
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【编辑:朱峰】 |
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