- 企业给员工发馒头抵年终奖 寓意“蒸蒸日上”(2)
一位证券公司员工 ：象征性给个红包就不错
吴先生在南京一家证券公司任职，2007年的时候他每月收入上万。到了2008年，小吴的收入锐减，变成了每月2000元。对于眼下的年终奖，他想都不敢想，“很多资深的证券从业人员年终奖起码减半，更别说我们这些新人了�！�
小吴告诉记者，证券公司的年终考评会综合许多因素，包括开户数量、券商的盈利情况等等。小吴说，去年自己所在的证券公司有少数资深的经纪人年终拿到十几万、二十万元，现在这些人的收入起码减半，“减半都算好的，大部分人能保住1/3就不错了。”而更多的是业务量非常一般的证券经纪人，小吴说：“手上没有资源，业务不够好的，年终奖是别想了，公司只会象征性给个红包奖励一下。”
同样受金融�；跋焐钪氐谋Ｏ招幸�，如今也得勒紧裤腰带过日子。采访中，不少保险公司的工作人员都向记者表示，公司领导根本不提年终奖这一茬。
一家财险公司的工作人员笑称：“2007年业绩非常好，年终奖给了三五千，如今这种状况估计是泡汤了�！�
一位卖场员工： 太开心了，居然比去年多！
虽然很多企业的年终奖都让人提不起精神来，但也有些公司给员工意外的惊喜。
在南京一家家电卖场工作的房小姐原本很是悲观：“家电的消费一直都是跟着房地产行业走的，从2008年下半年的销售来看，消费者的确不太积极，所以同事们都以为年终奖会打折�！鼻凹柑欤厩那陌涯曛战贝虻搅嗽惫っ堑目ㄉ�，房小姐一查一阵惊喜。
“我真没想到年终奖能发那么多！太意外了！”房小姐告诉记者，2008年自己的年终奖税后在4000元左右，现在本以为没多少钱了，没想到卡上多了整整7000元。房小姐笑称：“我可以放心大胆地出手了�！保ㄕ挪� 尹晓波）
[ 看一看他们的年终奖 ]
房地产：有奖就算不错
“现在的经济环境下，有年终奖可发，就算是不错了。至于能发多少，得看老板的脸色�！闭馐羌钦叨苑康夭幸的曛战钡鞑槭钡玫降囊恢路蠢�。
公开报道显示，一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30%。
IT业：今年不容乐观
“虽然年终奖还在照常发放，但2009年的情况不容乐观�！痹诨萜杖砑獍棵殴ぷ鞯腉orge(化名)向记者表示。Gorge的态度在经济寒冬下IT从业人员中极具普遍性。
一互联网从业人士表示，一些依赖广告而生存的小型互联网公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2／3左右，“由于网站整体收入下降，势必会对从业者的收入有所影响。”
汽车：未见明显缩水
面对减薪裁员的压力以及不同于以往的市场环境，汽车产业链各环节员工对年终奖既翘首以盼又不安，期待中也充满无奈。从各级员工的反馈来看，年终奖最终发放的可能性较大。虽然受金融危机影响，但年终奖缩水的现象目前看来还不是太多。
金融：奖金肯定大减
对多数基金公司、证券公司的员工而言，年终奖剧减已成定局。
“要说年终奖，证券行业和基金行业肯定急剧减少�！鄙虾Ｄ持と纠献鼙硎荆肮兰瓶赡芑峄毓橹�2005年、2006年的标准，主要为年底双薪，再加上一些福利费用�！�
媒体：待遇变化不大
金融风暴下，不少企业对市场推广精打细算，向媒体投放的广告量也有所减少。以广告为主要收入的传媒行业虽盈利下滑，但仍保证采编人员的待遇不变。
平面媒体中，年终奖最为丰厚的当属都市报。广西某都市报采编人员年终奖在1万元以上；上海一家知名都市报的采编人员年终奖高达2万元；北京一家知名都市报的采编人员年终奖最高，达3万～4万元。
电企：下滑不会太多
尽管内部吹风预示年终奖可能会有所下滑，但受访的电企员工大多认为，“下滑应该不会太多，值得等待�！�
“自2008年下半年起，已经实行约30%左右的减薪计划�！币晃徊辉妇呙牡缙笤惫じ嫠呒钦�，“以我所在的企业为例，内部会议上的说法是高管、中层、一线员工分别减薪60%、30%和10%，但多数公司不会下滑太多�！�
制造业：拿不到很正常
据了解，由于制造订单的持续低迷，不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。
“拿不到年终奖是意料中的事，但公司方面并没有明文说不发，只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管告诉记者。
航空：年终奖可能取消
不少航空公司工作人员向记者透露，公司2008年出现巨亏，年终奖虽然会保留，但预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示年终奖可能取消，仅仅保留一些绩效奖金等。
八成人能接受年终奖缩水
53%员工认为会降
一家大型人力资源网站调查显示，职场人士对2008年的“红包”期望值普遍偏低。523名个人受访者中，53%的人预测企业会降低年终奖，超过80%的人表示可以接受合理的降低，只有不到3成的人表示自己的年终奖不会减少。
年终奖会发多少?公开调查数据显示，多数员工认为在5000元以下，甚至有11.01%的员工认为“可能没有年终奖”。
哪些行业的年终奖受影响比较大?初步调查显示，房地产、服装、制鞋等行业的年终奖预计会大幅缩水，甚至没有。日化、教育、医疗等行业则可能稳中有升。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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