- 大晒奖金成为往事 半数白领认为年终奖无望
发表评论中新网1月6日电 年关将至，各大写字楼里的白领们却普遍高兴不起来，他们的年终奖正在遭受金融海啸的吞噬和捉弄。在为期两周的时间里，中国最大的高端商务SNS天际网，对4000多名中国白领所做的实名调查显示，近五成白领对年终奖已不抱希望。
据天际网今天公布的调查结果显示，49.6%的职场人对今年的年终奖不再抱有希望。其中，三成多职场白领态度最为悲观认为肯定没戏，另有16.3%的白领认为在今年的经济形势下，自己的年终奖估计没戏了。
在其余一半白领中，有三成人心存不甘，私底下仍然期待今年的年终奖，并希望不低于去年的30%。有趣的是，另外二成白领对年终奖问题采取了“鸵鸟”态度，既然摸不清形势，索性不去想这件事情，听天由命，这样至少能避免失望。
“年终奖全泡汤了”，在北京CBD某公司上班的白领陈先生近来有点郁闷，原因是老板宣布今年不发年终奖�！澳鼙Ｗ」ぷ骶筒淮砹恕�，一轮裁员后幸存下来的牛先生悄声说。
面对僧多粥少的现实，“年终奖的发放是否体现公平”成为白领们退而求其次的关注焦点。天际网的调查显示，超过60%白领表示他们最关注的是年终奖是否符合自己的工作表现，只要发放标准公平就行，在发放数额上则不与别家公司比高低。
全面考量员工全年的工作业绩，做到奖金公平发放并非易事。调查显示，如果年终奖不公平，六成以上白领希望和领导沟通或者默默忍了。因此，除了在年终奖发放的额度上尽量体现公平外，企业的沟通安抚对于弥合员工的挫折感很重要。
不发放年终奖或者年终奖发放不公平可能诱发对企业不利的结果。有14%的白领计划在春节过后用跳槽的方式面对问题，还有4.7%的职场人选择什么都不说，但今后就不那么卖命了。这两种方式的比例虽然并不高，但也确实代表了职场中的一种消极现象，值得引起企业的重视。
在普遍对年终奖抱着“一分没有”和“大幅下降”的悲观预期氛围中，企业发放年终奖的激励效用显著增强。58.1%的受访白领认为今年的年终奖对个人价值体现意义非凡，如能获发，将会大幅增强对公司的归属感。23.3%的白领则认为年终奖可以把自己想跳槽的心暂时留住。
今年的经济形势下，白领对年终奖的心理预期是非常重要的。天际网职场研究中心顾问把冉认为，面对年终奖削减甚至会取消的现实，白领们应该调整心态积极面对；同样，企业也应该在这时候把握好年终奖的分寸，患难时期凝聚的人心更可贵。
目前情况下，盯着眼前那点年终奖不是长久之计。天际网CEO林廷翰认为，白领们不如抓紧休息时间梳理一下自己的人脉关系，放眼发掘新的机会，才能有备无患。林廷翰介绍，改版后的天际网率先增加了个人资料英文版，使职场人在这样的形势下构建自己的全球化人脉网络更加便捷。据悉，天际网目前拥有的超过230万注册会员，全部采用实名制。其中，超过10%的会员毕业于国内外名校，逾35%的会员是企业中高级管理者。
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