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　　(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))

　　文/李哲賢

　　韓國《時事》雜志試圖揭開上班族最為關(guān)心的國內(nèi)大企業(yè)工資補(bǔ)貼體系這一秘密，以國內(nèi)的上市法人及公開的企業(yè)為對象，在其中選出前100強(qiáng)企業(yè)并調(diào)查了其員工的月平均工資。本次調(diào)查顯示的人均月收入是以季度乃至半年內(nèi)公布的事業(yè)報告書中明確記載的資料為基礎(chǔ)計算得來的，所以，與過去的任何調(diào)查相比都更值得信賴。

　　前100強(qiáng)企業(yè)工資大曝光

　　國內(nèi)前100強(qiáng)大企業(yè)的月平均工資為473萬韓元(韓元與人民幣匯率約為170∶1)，在國內(nèi)大企業(yè)中工資較高的行業(yè)是重工業(yè)、石油化工業(yè)、建筑業(yè)、證券業(yè)和銀行業(yè)。屬于電力供應(yīng)行業(yè)的國有企業(yè)素有“神的職業(yè)”之稱，其月平均工資為530萬韓元，令證券業(yè)以外的行業(yè)望塵莫及。超過500萬韓元的企業(yè)中就包含了7家國有發(fā)電企業(yè)。在金融行業(yè)中，證券業(yè)與銀行業(yè)工資比較高，而保險業(yè)相對較低，因為保險業(yè)含有許多臨時職員。另一方面，樂天購物、GS零售與新世界等流通企業(yè)的月平均工資只處于300萬剛出頭或不到300萬韓元的水平，其原因可能是這些行業(yè)有較多的低收入賣場店員與臨時雇用人員。

　　據(jù)統(tǒng)計，重工業(yè)、化工、建設(shè)、能源、金融、通訊等行業(yè)平均工資都超過平均值，相反，流通、汽車、電子、鋼鐵、機(jī)場物流等行業(yè)工資則低于平均值。

　　國有企業(yè)的高收入是毋庸置疑的，然而若同時考慮到工作年限的話，沒有一家國有企業(yè)能進(jìn)入前20名。國有企業(yè)為了保障退休，離職率低，工作年限長。調(diào)查顯示，前100強(qiáng)大企業(yè)中，平均工作年限為11.4年，而國有企業(yè)為15年。國有企業(yè)中工作年限長的職員比率高，因此相應(yīng)的工資也就高了。

　　不同行業(yè)的“年薪皇帝”

　　汽車：比較國內(nèi)代表性的汽車企業(yè)的平均工資，現(xiàn)代汽車月平均工資為國內(nèi)最高489萬韓元，接下來為起亞汽車476萬、現(xiàn)代Mobis444萬——現(xiàn)代•起亞集團(tuán)是當(dāng)之無愧的行業(yè)老大。

　　通訊：通訊行業(yè)中SK telecom的平均工資最高。截至去年9月為止，SK telecom的月平均工資為533萬韓元，KT通訊467萬、LG telecom431萬尾隨其后。至于職員們的工作年限，KT為19.3年，SK telecom為11.1年——SK telecom公司的離職率相對高出很多。

　　航空運(yùn)輸：航空運(yùn)輸企業(yè)當(dāng)中，工資最高的是韓亞航空公司。工資排序依次為：韓亞航空482萬、韓進(jìn)海運(yùn)472萬、大韓航空467萬、現(xiàn)代商船464萬�；�為競爭對手的大韓航空與韓亞航空在工資的對決中，韓亞航空更勝一籌。業(yè)界分析，這是因為韓亞相對大韓屬于新手，它提供更高的工資挖墻腳，因此工資總體水平也就更高。

　　銀行業(yè)：真正的年薪皇帝還要說是銀行業(yè)，而且要數(shù)外國銀行最高。外匯銀行582萬、CITI銀行574萬、企業(yè)銀行544萬、新韓銀行530萬。與其他銀行職員的平均工作年限15年左右相比，CITI銀行的年限為11年。也就是說，不存在根據(jù)工作年限而決定的定崗年薪，全部職員工資都普遍偏高，但相應(yīng)的，職員的離職率也很高。

　　相同職務(wù)級別工資不同

　　韓國100強(qiáng)大企業(yè)在職員進(jìn)公司后大多根據(jù)其工作成果以及職務(wù)高低決定年薪和薪酬等級。但同一薪酬等級又會根據(jù)不同工作成果可產(chǎn)生不同的收入，且不同薪酬等級區(qū)間中有重疊的部分，比如，代理的薪酬等級低于科長，但若是能力突出的代理，有可能拿到比科長還要高的工資。薪酬等級的數(shù)據(jù)作為對外機(jī)密，連職員們也無法知道。以下是有代表性的三種計薪方式：

　　三星集團(tuán)：三星集團(tuán)系列公司的年薪由“標(biāo)準(zhǔn)基本工資+標(biāo)準(zhǔn)能力工資+能力增減工資”組成。三星的基本工資相對不高，能力增減工資有可能是正數(shù)，也有可能是負(fù)數(shù)。

　　LG電子：體系簡單，只由基本工資和獎金組成�；�本工資根據(jù)個人評價，精密地算出差別，每年按20次分發(fā)：每月支付一次，偶數(shù)月份多發(fā)一次，過年和中秋時再發(fā)一次。公司在偶數(shù)月份多分發(fā)的基本工資稱為定期獎金。LG電子的一名職員說道：“一開始聽到公司在偶數(shù)月份支付兩次基本工資的時候，我們也覺得難以理解�！�

　　CJ集團(tuán)：分7大職務(wù)等級。一般新員工工資不會很高，但是隨著晉升到越高的級別，薪酬等級就越高。這意味著越是從事高級別職務(wù)就能拿到與之相應(yīng)的越高的補(bǔ)貼。但另一方面，因為CJ的補(bǔ)貼結(jié)構(gòu)中有相互重疊的部分，所以哪怕是級別較低的職員，只要成果突出，也有可能拿到比其級別高的職員更多的工資。

　　影響工資差異的其他因素

　　此次調(diào)查資料反應(yīng)的另外一個問題是：男女平均工資差異較大。與男性平均工資550萬韓元相比，女性的平均工資只有370萬。調(diào)查結(jié)果還顯示，在不同年齡段中45—49歲的人收入最高。40—44以及50—54這兩個年齡段的工資也出現(xiàn)了相似的水平，因此可以說40—55這一年齡段是所有年齡段中收入最高的。影響工資差異的另一個重要因素是學(xué)歷。55—59年齡段中，大學(xué)出身的人比高中畢業(yè)的人工資多出了280萬韓元。

　　(摘自《時事》)