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　　(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務經書面授權)

　　文/燕子

　　有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規(guī)則”。無論是招聘“潛規(guī)則”，還是工作“潛規(guī)則”，如果你不熟悉、不了解，就會歪曲其中的意思，給自己設置職場門檻。

　　潛規(guī)則一：某類崗位不招應屆生

　　一些應屆生認為，企業(yè)招聘看重經驗，因此很難找到工作。其實，這樣理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

　　通常情況下，公司的業(yè)務模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務性的業(yè)務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業(yè)務模塊之外，剩下的就是生產、研發(fā)兩類業(yè)務性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內。

　　應屆畢業(yè)生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產型、研發(fā)型部門都愿意招聘應屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示出在這方面有很強的能力。

　　知道了這一點，畢業(yè)生找工作就能知己知彼，少做無用功。

　　潛規(guī)則二：女生找工作受歧視

　　凡有過求職經歷的女性都會說這么一句話：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。”

　　這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經常需要出差的崗位，就更得要男生了。除非部門領導是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。

　　潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要

　　相貌姣好的女生應聘時有優(yōu)勢，此話不假。

　　但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

　　應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。

　　潛規(guī)則四：企業(yè)不會招鋒芒畢露的人

　　在求職時，求職者往往都會盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。其實，企業(yè)一般是不會招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

　　中小民營企業(yè)，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫(yī)療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。

　　從一個相對“私心”的角度來說，如果你過于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領導的賞識，那么部門經理就會有危機感。

　　部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。

　　潛規(guī)則五：晉升，忠誠比能力更重要

　　晉升是每個人夢寐以求的職業(yè)目標。職場人為此忙著花錢去充電、培訓、深造，努力提升自己的能力。

　　但能力是晉升的唯一標準嗎？在公司里，你的上司需要的人包括兩類：一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果你是個只干活卻看不出對他多忠誠的人，你一定沒有太大的晉升機會；如果你只有忠誠而沒有很強的業(yè)務能力，沒關系，晉升機會也會有，有時候，忠誠比能力更稀缺；如果你能力太強了，即使你很忠誠，你的上司也許會留個心眼兒，誰知道明天你會不會取而代之呢？

　　你需要有能力，但不一定必須有很強的能力。同時，對于上司要體現(xiàn)忠誠，苦你來承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。

　　潛規(guī)則六：你只有一個老板

　　記住在公司里，你只有一個老板。也許有人會說，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權，甚至直接決定發(fā)給你多少工資。

　　你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。

　　潛規(guī)則七：創(chuàng)新是在一定的前提下

　　改革創(chuàng)新，突破現(xiàn)有思維，為公司發(fā)展而努力，經常是老板們掛在嘴邊以及教育下屬的話。但其實任何一個在位的職業(yè)經理人，都會在意自己能在這個位子上坐多久。為了這個目的，他當然會關心業(yè)績指標和考核，但保持公司的穩(wěn)定是前提。

　　有一些不明就里的下屬提出業(yè)務創(chuàng)新，由此可能會出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，這樣的創(chuàng)新，老板是不會無所顧忌的。

　　潛規(guī)則八：不要在本單位處對象

　　華為曾規(guī)定公司管理人員，禁止本單位內結婚。寶潔也有一條類似的不成文規(guī)定。

　　大多數(shù)公司雖對辦公室戀情沒有明文規(guī)定，但潛在規(guī)定是一定有的，這是為了避免人事關系過于復雜，避免原本保密的薪酬數(shù)據(jù)泄露，造成部門間的忌妒情緒。職場人應盡量避免產生辦公室戀情，謹慎處理八卦傳聞。

　　如果戀情真的發(fā)生了，盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處時間，不要把私情帶進辦公室。

　　(摘自《名人傳記•財富人物》）