- 李开复：低调做人 高调走人(2)
高调走人的中西文化“潜台词”
说出来，是让别人不乱猜
受访人：唐骏
受访时间：9月7日晚18时
作为商界风云人物，经历过同样高调的离职，曾因10亿元“转会费”从盛大跳槽到新华都，被冠以“打工皇帝”的名号。前微软中国区总裁，李开复的前同事。
◎功成身退，是离开的正确时机
我觉得开复在这个时间点选择离开，恰恰是一个比较正确的时间点。
第一，他到谷歌中国是带着几个使命来的。其一是扩大谷歌在中国的影响力，他从微软过来，引发了一场颇具轰动性的官司，一下子就让中国人知道了谷歌。其二，在中国创建一个新的谷歌，需要一批人才�？丛谀昵崛酥�，具有足够的影响力，所以他们也吸引了一批非常优秀的开发人员，以此搭建起了谷歌在中国的一个基本框架。所以说开复在这一阶段，完成的任务非常好。
但谷歌往下一步走，可能有些开复想做的事情，他做不了。因为很多跨国公司在中国的经营理念和市场模式，不会因为在中国特别做一套适合中国的商业模式。所以，我相信，开复的感觉，可能像是手被捆住了，可能还是碰到了一些瓶颈。
◎与其让人猜测，不如自己坦诚
在东方文化里，你要辞职，就悄悄地走，不带走一片云彩。这就是中国人职场的离职法则。
因为在中国人根深蒂固的文化观中，从原单位离开，似乎不是特别正面的事情。而东方人的观念是：只要某一件事情，有一点点负面的东西，或不够正面的东西，就尽量不要把它公开出来。所以，在大多数辞职案例中，辞职者都是悄悄地离开。因为离开肯定是有各种原因在里面，不可能是一个完美的离开。所以中国人不太主张说：你要走人了，还很高调地到处去宣扬。
但是西方人的文化就不同，他们就是有什么就说什么，没什么必须秘而不宣。如果藏着掖着，反而觉得有些不敢说出来的东西在里面。如果决定走人，就可以大大方方地说出来。甚至连哪有问题，都可以坦诚地说出来。
我想，我和开复，都多少受到了这样一种西方文化的影响。而且我们当时之所以通过开新闻发布会的方式，大方地承认离职，其实是想把一些负面的、不够正面的东西通过媒体发布会的方式，尽可能地变得正面了。
这一点我觉得很重要，但很多人并不能意识到这一点。与其让大众去猜测，还不如公布出来。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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