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关键词过滤掉大多数
“网络简历的投递量是相当巨大的，我们不会一封一封逐个浏览，而是按照企业方的委托，搜索关键词寻找合适的人才�！被颇蓁勾蚩俏撤康夭灸掣谖恢谱鞯摹巴辍辈牧峡猓淙搿扒寤�+本科及以上+建筑”三个关键词，系统立刻筛选出一百多份简历，“通常企业方对应届生的招聘都会对学校、学历、专业等方面有所预期，所以我们一般只从符合这些条件的简历中进一步搜寻人才。”
黄妮韫介绍道，校园招聘筛选“网申”简历时，往往重视名校和对口专业，而社会招聘筛选简历，则是更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历。
“大多数非名校、非对口专业的求职者们据此可以了解为何自己的‘网申’得不到回应，由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以很多情况下，‘名�！统闪瞬簧倨笠底鞒鲇萌司龆ǖ闹匾谰�。”黄妮韫指出，目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
二问：
“网申”注重表面功夫？
说到“网申”，去年毕业的某民营企业董事长秘书熊毅非常愤愤不平地评价道：“‘网申’就是给投机者玩的游戏，那些精于自我包装和吹嘘的人才会受益，许多有真才实学的人才反而会被埋没�！币幌蛴行┦巡抛园恋男芤闾寡宰约壕褪遣簧贸ぁ巴辍钡摹安坏弥菊摺�。
记得当年找工作之初，熊毅也曾信心满满地进行过多次“网申”，“我的首选工作是媒体，其次是公务员，因此一开始都是进行各大纸媒和国家公务员的‘网申’�！毙芤阈南胱约赫饷从形牟桑诖笱Ю锒汲龉奖靖鋈耸�，在中文系也是个小有名气的才子，随便进个报社完全没问题的，于是一边例行公事地进行“网申”，一边就在准备笔试和面试了。没想到接二连三的面试通知发下来时，熊毅都是榜上无名。
“他们说我太不重视‘网申’了，我不就是没有特意在电子简历上搞油头粉面的数码照片吗？不就是没有挨个去填那些冗长的类似自我评价的问题吗？”熊毅觉得“网申”的方式太有问题了，他的优秀无法体现。
答：
精细简历易脱颖而出
“通常对‘网申’关键词过滤后，我们会对每封简历逐个做‘简历评估’，项目包括个人形象、工作匹配、回答问题、基本项目、奖励、企业实习、自我评估等10个方面。每个栏目都要打分，最后评估出这份简历的优劣。再按照分数从高到低选择前多少名进入笔试或面试。”黄妮韫调出一份评估为94分的电子简历，解释道，这名求职者有贴数码照片，照片清晰、五官端正，因此“个人形象”这一栏可以填满分；且对系统设置的所有问题都有详细回答，可见态度诚恳，“回答问题”这栏也可以打满分；有奖励、有详细地介绍实习经历，自我评估用词恰当……综合看来，这是一份能让招聘方完整地了解求职者的优秀简历。
“简历数量多时，熟练的HR们往往会以1分钟处理2~3份电子简历的速度进行评估和打分，因此求职者必须精益求精地进行‘网申’，才能使自己有机会脱颖而出。”黄妮韫提醒，求职者一定要详尽描述自己的项目研究或实习成绩，尽可能详细地回答每开放式的问题。
三问：
“网申”是个体力活？
“据说规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了，许多简历甚至根本得不到被浏览的机会，要让别人在半分钟内通过一次‘网申’对你产生兴趣，机会何其渺茫�！毙芤愀锌溃蟛糠值摹巴辍倍际窃诶朔咽奔�。采访中，不少求职者都对“网申”的庞大工作量进行了抱怨，问题集中在：“网申”工作量大，一次“网申”就要耗费两三个小时；当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器�；岢鱿炙阑蛄簧戏衿鞯那榭�，一旦死机，又要从头进行一次“网申”；在门户招聘网进行“网申”时，如果不经常上去更新和维护简历，很快就会被新的简历覆盖和淹没……
答：
“网申”可以很轻松
“其实，越来越多的毕业生们对于“网申”的许多技巧都烂熟于心了，这点上，名校往往比非名校的学生做得好，沿海发达地区往往比内地落后地区的学生做得好�！被颇蓁挂哺艘恍┬〗ㄒ�，希望源源不断的求职者们能够“网申”得更轻松、更有收获。
1.很多公司“网申”的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，今后“网申”答题可以直接复制粘贴过去；
2.在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word格式下填写，然后再粘贴到网页上去。用word保存还能显示错误，提醒你改正；
3.刷新简历可以获得更多求职机会，每次登录刷新以后，自己的简历就能排在前面，更容易被人事经理找到。
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