- 半导体代工业景气好转 中芯国际取消减薪15%计划
前几天抱怨公司今年欲降薪15%的中芯国际上海厂工程师，这两天高兴了。因为，他与同事们“五一”节前收到公司通知，降薪计划不久将取消。
“公司说，第二季结束的时候就取消�！彼訡BN记者说。
中芯国际一位上层人士确认了这一消息。但他同时强调，并非所有员工都取消降薪，“基层员工应该没问题，中、高层应该还会遵从一定的降低比例”。
此前，中芯国际在发布2008年全年财报时表示，2009年全球经济放缓，将对业务经营带来挑战，公司为此计划将运营开支由2008年6.66亿美元缩减至1.9亿美元，并计划在不裁员的情况下，减薪15%。
不但中芯，就连台积电也在第一季经历了有史以来的最大衰退，尽管没有亏损，但也只是获得了一点点利润。事实上，全球四大半导体代工巨头，去年底便已冻结了人力招聘计划。
现在看起来，日子真的好过多了。无独有偶，中芯国际全球第二大对手台湾联电，也在“犒劳”此前“受伤”的员工。该公司决定，4月份的工资中，将多发半个月的激励奖金。
来自台积电内部人士的消息，公司目前也在讨论是否要恢复津贴制度。不过，近期的基调仍是持续控制、缩减成本。
取消减薪的背后，显然是行业景气度的逐步回暖。目前，三家代工巨头第二季的订单早已释放，而第三季订单也已经清晰，工厂产能利用率已经大幅回升。4月份，那些常常被迫休假的员工已经恢复了日常的工作。
中芯上述员工表示，总裁张汝京一周前已对外释放消息，强调公司正好搭上大陆内需市场、家电下乡的需求列车，营运将明显好转。在第一季财报出来后，他甚至预测说，明年将有望扭亏。
中芯国际表示，第二季产能利用率有望“倍增”，营收则大约能增长60%，完成“V形反弹”。台积电则预测说，其下季营收可望增加80%以上，而联电的数据是增加110%，后者甚至已通过了收购大陆苏州和舰科技的计划。 （王如晨）
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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