- 百度变相降薪逼走元老? 公司:干得好可能拿更多
昨日上午，羊城晚报接到张小姐报料称，因不满公司强行推行新的考核方案，变相大幅降低员工薪水，百度深圳分公司数百名员工集体到深圳市南山区劳动局上访，要求劳动局介入处理。记者随即通过朋友联系到百度深圳公司的员工刘先生(化名)了解相关情况。
“调薪”起风波
据刘先生介绍，他自百度深圳公司成立始就一直在百度从事直销工作。今年3月以来，百度开始酝酿在直销团队中执行新的业绩考核标准。同时调整的还有考核标准，没有在规定时间达到公司KPI考核标准的，将予以自动解除劳动合同关系。
按照新的薪酬考核方案，他们的任务量将大增，收入水平却大幅下滑，其中管理层初步估计要降20%左右，而普通销售人员则可能要降40%�！耙郧懊吭履苣�4000元，按新的考核标准将只能拿2400-2600元，”刘先生说，受影响的大约有300-400人。
未商量就强制执行？
一位百度深圳分公司供职多年并担任管理职务的员工向记者反映。在百度华南公司调薪前(即4月初)，百度深圳分公司的几位总监级管理人员被突然解除职务。此外，部分中高层营销经理也进行替换。
“此次新薪酬考核制度的推出，不仅让我们感觉到降薪的压力，而且感觉到公司可能借此精简销售人员，”这名员工工还告诉记者说，虽然这一新的考核标准的出炉招致销售人员的极力反对,但公司仍然执意要推行。“不仅如此，公司还采取了欺骗的手法来达到目的。大约在4月20日左右，公司以开会讨论该方案为由召集销售人员，但在签到表的下面却用小字注明‘签名者即为同意该新的考核标准’�！备迷惫な制叩囟约钦咚怠�
据这名员工介绍，当时部分员工没有仔细看便签了名，并非自愿同意该考核标准。但公司却以此为由宣布从4月1日起就执行新的考核标准。后来，在员工的一片反对声中，公司表示继续商量，但一直没有结果。前几天，公司再次表示新的考核标准从5月1日起强制执行。无奈之下，他们只好选择怠工和上访。
记者就此事联系了百度华南区负责人和百度公关事务部的工作人员,但直到发稿前仍未得到回复。
另据记者了解，百度北京已经派人到深圳处理此事。
广州公司回应：
调整后完成得好，收入可能更高
因薪酬制度大幅调整导致员工不满、高管离职，前昨两天，百度广州、深圳的员工一度停工，前往当地劳动局集体反映诉求。
员工与高层相持10小时
百度广州分公司的彭先生向记者透露，他们有几十名员工前天已经跑到天河区劳动局门口集体反映诉求，当天甚至有员工与公司某高层经理在办公室相持十余小时。
“但是，问题依然没有解决，”彭先生如是说。百度广州所发生的事件，并不是一个孤立现象，在百度的深圳、东莞两地分公司，也已有员工发起类似停工、抗议的举动。据称，五一节后百度广深两地有超过40位经理同时休假一周。
员工：这是变相逼元老走人
事件的起因,源于公司的薪酬制度大调整，波及员工超过1000人。据透露，按照调整后的方案，原有的4个级别被简化为2个级别，分别为销售代表和高级销售代表，中间级别的全部采取降薪处理，以改薪前销售代表的底薪为标准发放；业务提成的比例也有所降低，且提高了提成发放的门槛。同时调整的还有考核标准，没有在规定时间达到公司标准的，将予以自动解除劳动合同关系。
“业绩要求提高了30%，根本没有人可以完成�！迸硐壬嫠呒钦�，以前三地销售人员的指标完成率还是比较高的，“这意味着管理层将没有任何奖金可拿”。就在这次调整过程当中，彭先生也从带领三个部门、几十人的高级经理降为一线销售人员。
在不少百度员工看来，薪酬调整是变相“逼着元老们走人”。而在此之前，广州、深圳、东莞已先后有至少四名总监级高层离职，包括广州分公司客户发展部总监揭俊，运营部总监谢方敏，行政总监顾家平，东莞分公司运营总监吴昊。
公司：薪酬制度优化更有激励
“实际上我们只是做了薪酬制度优化，正在试运行，它对员工更有激励作用，”记者今晨从百度广州分公司有关高层处得到的回应是，“调整后如果完成得好，可能收入比以前更高。”不过，他也承认，可能一部分员工对新制度接受不了，没有了安全感。
至于四位总监的离职，这位人士解释称，广州三位总监的离职是因为其它原因，与薪酬制度无关，而吴昊则是合同到期没有续约，“这件事触及到了某些人的利益，他们利用这几个人来说事。”蒋佳元 张军
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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