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　　在畢業(yè)時(shí)選擇一個(gè)適合自己發(fā)展的制高點(diǎn)可謂決定今后人生的關(guān)鍵，而這段求職期充滿了緊張和艱辛，需要經(jīng)歷無(wú)數(shù)的筆試、面試。在日華人在咬緊牙關(guān)度過(guò)艱難的大學(xué)生活后，必須過(guò)關(guān)斬將，才能在日本社會(huì)找到一席之地，獲得自己的理想職業(yè)。

　　一般來(lái)說(shuō)，日本大學(xué)生求職時(shí)間都比較早，他們往往在大學(xué)一二年級(jí)時(shí)盡量多拿學(xué)分，然后從三年級(jí)開始就到各個(gè)公司去實(shí)習(xí)。他們頻繁更換實(shí)習(xí)地點(diǎn)，期望能夠找到最適合自己的職位。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，平均每名大學(xué)生要經(jīng)過(guò)16家公司的筆試、面試等各種各樣的考試，最后確定的公司平均每人僅2家。而落實(shí)到具體個(gè)人，則是幾家歡樂(lè)幾家愁，條件好的可能會(huì)有多家公司搶著要，條件差的跑斷腿也無(wú)人問(wèn)津。

　　所以，很多學(xué)生從一年級(jí)開始就接受就業(yè)指導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處和缺點(diǎn)、分析適合自己的工作。在日本有各種各樣的資格認(rèn)證考試，有國(guó)際通用的和本國(guó)承認(rèn)的，更多的則是行業(yè)認(rèn)可的資格考試。這些資格就是求職的敲門磚。

　　盡管現(xiàn)在很多日本公司宣稱他們不注重學(xué)生取得多少資格，重要的是在取得資格的過(guò)程中學(xué)到了什么。但其實(shí)重視資格的實(shí)質(zhì)并沒(méi)有發(fā)生變化。所以，日本學(xué)生一進(jìn)入大學(xué)就要開始考各種資格，最遲到大三時(shí)也要為資格而努力了。

　　日本的就業(yè)機(jī)制比較完善，找工作主要有兩大途徑：一是自由應(yīng)聘，二是通過(guò)學(xué)校推薦。學(xué)校聲譽(yù)決定學(xué)生就業(yè)前途，一般名牌大學(xué)有很多著名大公司的推薦名額。理工科生大部分是通過(guò)推薦，基本不用自己找工作。

　　不過(guò)，女生就職的難度就比較大。各大企業(yè)在男女錄取比例上嚴(yán)重失衡，一般來(lái)說(shuō)女生錄取比率在20%左右就算高了，很多行業(yè)連10%都不到。而且，女生被錄取后大多從事事務(wù)性工作，發(fā)展空間很有限。而且，女生學(xué)歷越高工作反而越難找。以名古屋大學(xué)為例，工學(xué)的男生基本上在4月份都能確定非常不錯(cuò)的企業(yè)，但大部分女生都要到8月左右才能勉強(qiáng)找到一份工作，并很難稱心如意。

　　當(dāng)然，畢業(yè)生也可以根據(jù)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙刊登的招聘廣告直接與公司聯(lián)絡(luò)，或者向自己希望就職的公司發(fā)函索要公司簡(jiǎn)介，同時(shí)參加各個(gè)公司的說(shuō)明會(huì)，耐心等待公司的考試通知。

　　除學(xué)校的就職指導(dǎo)部門外，畢業(yè)生還能從日本政府的相關(guān)就職指導(dǎo)部門得到各種免費(fèi)的幫助和指導(dǎo)。比如說(shuō)性格測(cè)試、職業(yè)適性檢查，以及講授自我分析和面試技巧等。

　　一般來(lái)說(shuō)，要獲得一家公司的錄取，首先是提交個(gè)人資料，主要就是個(gè)人履歷以及自我分析。在填寫求職申請(qǐng)時(shí)注意推銷自己，用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言寫出自己的閃光點(diǎn)。

　　其次是筆試。各個(gè)公司的考試形式不太一樣，大致可分為語(yǔ)言和非語(yǔ)言、職業(yè)適性測(cè)試(心理測(cè)試)。也有很多公司選擇與自己公司有關(guān)聯(lián)的考題，比如說(shuō)旅游公司可能考很多關(guān)于本國(guó)和世界人文地理的題目。

　　再次是面試，應(yīng)對(duì)面試問(wèn)題預(yù)先應(yīng)有所準(zhǔn)備。第一輪面試大多四五人一組，主考官級(jí)別較低，主要觀察能否與你愉快合作；第二輪面試的主考官可能是科長(zhǎng)、主任級(jí)別了，主要考察你能否勝任工作、是否服從指揮；最后一次面試就是部長(zhǎng)級(jí)、甚至是社長(zhǎng)級(jí)別的人做主考官了，他們是決定錄取的關(guān)鍵。但據(jù)說(shuō)個(gè)人喜好占很大的成分，因此最后面試落選的比例也很高。

　　在日本，應(yīng)付就職考試之類的書籍、雜志汗牛充棟。因?yàn)橥ǔＨ毡竟�司面試考官的提�?wèn)大多千篇一律，學(xué)生如何回答，在這些參考書中早有定論。如公司大多要你評(píng)價(jià)自己最大的長(zhǎng)處和最大的短處，而那些書籍提供的答案會(huì)教你如何看似謙虛卻能夠巧妙宣傳自己。例如，如果要說(shuō)自己的短處，可說(shuō)自己性格比較急躁、嘴沒(méi)遮攔，一方面反映了你敢于正視自己的缺點(diǎn)，一方面又可反襯出你性格的直率，不啻自我廣告。如果是女孩、外國(guó)人的話，還可能遇到一些特殊的提問(wèn)，例如嫁人以后是否辭職、將來(lái)是否準(zhǔn)備回國(guó)等等。

　　一般進(jìn)入公司后，日本大學(xué)生都會(huì)腳踏實(shí)地，從最底層干起，盡心盡力做好自己的本職工作，而不是好高騖遠(yuǎn)。但如果公司氛圍不好、工作沒(méi)有意思、加班多，他們也會(huì)辭職。據(jù)統(tǒng)計(jì)，因感覺(jué)工作不理想而在3年內(nèi)辭職的大學(xué)生高達(dá)30%。

　　總而言之，畢業(yè)生要想找到理想的工作首先要認(rèn)清自我。因?yàn)椋�找不找得到工作是一回事，能否找到理想的工作是另一回事�?摘自日本《中文導(dǎo)報(bào)》)