- 中国研修生致信华媒 反映日企“五大管理手段”
中新网1月21日电 近日，《日本新华侨报》编辑部接到一位中国研修生的投诉，让人们看到日本社会在对待研修生“执法”上面的问题点。一些日本接收研修生的企业，明明知道日本政府的有关规定，但为了自身的利益，不惜采取瞒、骗、哄、吓、驱这样“五大手段”�！度毡拘禄缺ā啡衔�，这种状况必须改变。投诉书摘录如下：
我叫施骏，在2007年3月29日来日本研修。当初通过浙江对外服务中介公司的招工，了解到了来日研修的一些相关信息。我们在日本的组合叫：协同组合 フロンテイア栃木。工作单位：神明畜产(株)。
我们一起的15个人通过了面试+考试，好不容易来了日本。在国内我们交了人民币26000元的中介费，由于家境贫困，我们当中的许多人交的中介费都是向自己的亲戚朋友借来的，有些甚至出了利息向朋友借钱。我们想通过这样的途径出国，想学习日本的先进技术，将来可以为社会做一些有意义的事。浙江外服向我们招工简介时说的很好“每周工作时间不超过40小时，第一年每月的研修津帖是60000日元，第2年的技能实习是月基本工资130000日元，超过每周40小时的都算加班……”合同上都写了一条一条。
我们来到神明以后，大家工作都很卖命。但我们在第1年研修期间的工作时间是每天8小时，每月休息6天(包括2天的日语学习)。大家就感觉和在中国说得一个月休息8天对不上，我们找了日本的组合，组合的人说这是日本政府规定的，没有问题。我们开始相信了，但事情随着时间发生了戏剧性的变化。
我们在2008年3月29号转入技能实习生，在2008年7月又来了一批新的中国研修生。公司给新的研修生的工作时间是每天8小时，每月休息8天。我们听到这样的事情感觉很搞笑，有一种被欺骗的感觉。我们又把这件事向公司和日本的组合还有浙江外服反应，反应我们受到了不公平的对待。可是，日本组合的回答是：今年的政策变了，所以新来的研修生他们可以一个月休息8天。这样的理由我们当然不信。所以我们向国际研修协力机构JITCO咨询了，他们的回答是：这样的政策没有变过！我们可以再和公司和组合商量如何弥补这样的事情。我们找了组合和公司他们，后来公司的部长说可以用钱来补偿我们的那些多上班的时间。浙江外服的驻在员也说公司方面现在已经在算这笔钱，让我们不要急。
可是事情后面又变卦，他们说不会补给我们钱。我们当然不肯了，我们是在被欺骗之下才形成的那些加班，我们不是自愿的，他们那样做是违法的。我们就继续和他们商量，就在这件事上一直徘徊，后面说终于补给我们钱。他们算出来是第一年研修期间差我们22天的钱(那些在我们被欺骗下形成的加班)，说补给我们50000日元。我们觉得钱补的太少，又和他们商量。耗了好长时间，他们说最多给我们80000日元，你们爱要不要，下个月(08年11月份)打进你们的工资卡里。我们对于80000日元的补偿没有同意，但也不知道怎么办？不过到现在钱也没有进我们的工资卡里。
还有一件事。在第2年转入技能实习生之后，我们的基本工资变少了，在国内和浙江外服签的合同是月基本130000日元，可我们拿到的基本工资是120000日元。我们找了公司和组合，他们的解释是：基本工资少的那10000日元，公司会让我们进行一个月超过10000日元以上的加班来弥补。这算是理由吗？加班是我们的辛苦钱，扣了10000日元的基本工资说用加班来补偿这样说的过去吗？
事情还不止这样，更过分的还在后面。我们第2年转入技能实习生时和神明畜产签的合同也是：每周工作时间不超过40小时，每月不超过173小时。合同上写的很清楚�？墒俏颐堑墓ぷ魇奔浠故呛脱行奁诩涞囊谎ぷ饕彩且谎�。只是我们的出勤时间增加了，我们每月只休息4天�？墒遣还苁且桓鲈�30天还是31天，我们的工资单上的加班费只有2天。这让我们很疑惑，我们找了公司和组合商量�？墒枪竞妥楹系乃捣ň尤徊灰谎９舅滴颐且桓鲈轮挥行菹�6天，现在变4天，所以只有2天的加班费，这没有算错�？勺楹先此滴颐堑墓ぷ实ド鲜歉颐�4天的加班费了，只是我们看不懂。
如果按照公司说的，那么和我们签的合同对不上，他们少我们加班的钱了。如果按照组合说的，那么和我们工资单上和公司说的不一样，组合在欺骗我们�；褂形蘼凼且桓鲈率�30天还是31天，我们每个月拿到手的工资全部一样。也不知道商量了多少次，在2008年4月开始转入技能生到2008年11月7日为止，我们在半年内左右换了3张工资单，但我们的钱不会多，加班费还是那样，在第3张工资单时我们的工资居然少了。他们的解释是税金增加了，可是我们的加班费为什么不能全部算给我们呢？在日研修转入第2年的技能实习后。一年半以后，在工作出勤率80%以上可以获得10天的有薪休假。公司开始说没有，我们不能休。在我们强烈反对之下，后面说可以休�？墒窃谖颐悄芄恍萦行叫菁僖院螅颐翘钚戳擞行叫菁偕昵氡斫坏焦疽院�，公司却说不能休，说他们还没有和组合商量好？我们的合法权利都是在被他们欺骗的情况下无情的剥夺了。
还有在第2年转入技能实习生以后，浙江外服向我们征收了200000日元的管理费，我们是在交了以后才知道这样的钱他们是收的不合法的。可是我们让他们退，他们不退。在公司，公司的生活部长也是经常刁难我们，发生了许多受到戏弄的事。让人觉得很痛恨，很无奈。
在多少次协商之后，我们不但没有拿到本应支付给我们的加班费，在2008年的11月7号我们当中的3个人被公司非法解雇(被解雇人员：施骏、王培、宁健伟)。解雇理由是我们的工作不认真，和公司社员关系不好，不听公司的话，以这样的可笑的理由把我们解雇了。他们是想给我们“杀鸡警猴”，让我们别在因为第一年那些被骗下形成的加班和第2年的没有拿到的那些加班费和他们去计较，这招真的很毒，也很过份。解雇的当天他们就想把我们送回中国，让我们马上整理行李�？墒俏颐敲挥写鹩�，首先 以这样可笑的无中生有的理由被非法解雇，我们很不甘心。其次是我们因为这样的理由回家，我们无法向家里的父母和借给我们出国费用的亲戚朋友交待。再次 我们不相信在经济发达法制健全的日本，组合和公司做了这样非法的事情，他们可以一手遮天。
在这样的情况下，我们联系到了一位日本的社会保险劳务士和一位热心的中国人，他们说会尽他们的力量帮组我们和组合公司方面协商�？墒堑蔽颐且黄鹑ズ妥楹闲淌保�1次去组合，组合说这样的情况他们会和神明畜产去沟通，尽量帮助我们�？墒堑蔽颐�1月13号再次去组合时，他们却装的和他们没有太大的关系，似乎根本没有想帮组我们。在被解雇以后我们也没有受到他们任何的帮助，得到的只是他们的欺骗来拖延我们的时间，一直和我们说让我们快点回家，说我们这样搞也没有用。他们还一直延迟发给我们解雇工资，到现在已经2个多月了，我们都靠以前的工资生活，我们没有办法，在外面自己租了房子，想去找新的工作�？墒亲楹喜话镏颐牵衩餍蟛较衷谖挂裁挥懈颐前炖胫捌�(办理雇佣保险金的资料)，拿不到雇佣保险。我们现在只能去法院，我们的生活也变得更加艰难，我们每一步都走得很艰辛，“路漫漫其修远兮，吾将上下于求索！”我们会坚持，我们决不向恶势力低头，我们要受到法律的�；ぁ�
我们在日本没有亲人，没有朋友。我们希望让日本社会以及华人社会了解这些，能够伸出援助之手，帮助我们。我们太需要大家的帮助了。我们的联系电话：090-9975-9002(施骏)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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