中新网2月2日电 据西班牙《欧华报》报道，随着华人在西班牙的发展，华商经营的规模和领域日益扩大，已经从以前餐馆、杂货店等简单经营方式，发展到许多具有技术性和系统管理性的行业，如计算机、安全监控、大规模商品批发等。在这些需要一定技术含量和经营管理方式的行业中，各种专有技术、管理方式，以及相关信息和资源都是属于商业机密的范畴。在相互竞争中，它们决定了企业的发展与命运。在各国的知识产权保护法规中，商业秘密作为和专利一样重要的知识产权，受到有关法律的严格�；ぁＭ�，公司与雇员在签订劳动合同的时候，也要明文规定商业秘密的归属以及�；さ男�，明确双方的责权利。
虽然各国法律，尤其是西班牙这样法制健全的国家对商业秘密有着完善的规定，但对于在西班牙发展历史只有十几年的华商来说，商业秘密的所有权归属以及�；さ任侍猓匀皇且桓龈崭沾ゼ暗男铝煊�。今年来，随着华商的发展，有关商业秘密的纠纷日益增多。
“我培养出了对手”
日前，一华人电脑公司的老板带着几个人，找到另一家华人电脑公司，要求其立刻改行，做别的生意，不能再和自己经营同样的业务了。对于对方如此“霸道”的行径，另一家的老板，没有答应。双方话不投机，争吵起来，一时间是剑拔弩张，一场大战似乎就在眼前。后来，旁边的人见形势紧张，立刻打电话叫来警察。双方这才各自收兵。
原来被找上门来的老板，以前曾是前来声讨者的手下员工。他在对方电脑公司里打工的时候，不但学会了许多电脑技术，而且还和老板一起，研究开发了在旅西华人店铺中能得到广泛应用的系统和软件。同时，在上门安装和维护过程中，他也渐渐摸透了这块市场，详细掌握了许多有关销售渠道、客户分布、价格等资料。在2005年大赦时，已为老板辛辛苦苦打了好几年工的他，花钱请当时的老板出了合同，顺利办下了居留。
居留办下后，这位当时的打工者通过几年的“卧薪尝胆”，已经羽翼丰满。于是他辞工，也开了一家和先前打工公司经营同样业务的电脑公司。由于所有的经营业务，从技术到销售渠道，对他来说，都是轻车熟路，所以在很短的时间内，他的公司就与先前的公司平起平坐，成为前者强有力的竞争对手。
由于使用同样的技术，开发同样的市场，双方的竞争日益白热化，昔日称兄道弟的老板和工人，如今可谓是仇人相见分外眼红。以前的老板看到自己培养出了一个竞争对手，而且有可能是自己生意的终结者，心里分外窝火。无奈之中，找了几个人，前去下达了最后通牒。
侨民中的这起纠纷就是典型的有关商业秘密的纠纷。前雇员带着公司的有关商业秘密跳槽另干，并用该商业秘密损害原有公司的利益，为自己谋利。虽然前任老板下最后通牒的做法有些过火，但从商业秘密的�；そ嵌壤纯�，他也是一位受害者。现在，华人社群中，这种纠纷在日渐增多，已经影响了华人的团结和发展。
商业秘密对于一个公司来说，有时也并非完全是归其所有的。参加研制和开发的人员，根据参与的程度，也应当享有一定的权利。所以一些打工者也觉得，那些属于商业秘密范畴的东西，是自己的劳动成果，对其进行使用是合情，合理的。
“我的努力，我享有”
在对这起纠纷的采访中，被找上门来的前打工者说，他当年在打工的时候，为老板干得很辛苦，经常是出门在外、加班加点，而且分文不取。另外，在一些程序的编制和系统的安装调试中，他起了重要的作用，并且在以后的市场推广中，他也一直是技术骨干�？梢运担挥兴�，前老板就不可能顺利打开并扩大市场。自己辛辛苦苦为老板干了这么多年，一方面已经对得起老板了，另一方面自己也有权使用自己参与开发的技术。从他的解释来看，也是比较合理的。
许多公司所得到的带有商业秘密性质的技术或信息等，都是员工通过自己的努力，辛苦创造出来的。现在，许多华人大仓库都雇有不少走街串巷的推销员，这些推销员与批发仓库的用工关系通常是松散的，只是根据销售额来计酬。在日积月累的走访与推销中，踏破铁鞋的推销员建立了自己的销售渠道和客户群。一些仓库的老板在和推销员结束用工关系的时候，往往会要求对方交出客户的资料，以及销售渠道。这样，一方面可以保留住自己原有的领地，另一方面也可以防止对方带着那些资料，跳槽到竞争对手那里，给自己造成冲击�？梢淹葡庇眉改晔奔湫列量嗫嗍占目突ё柿弦约翱⒊隼吹氖谐×粝吕矗苑娇隙ú换崆嵋追攀值�，于是矛盾就产生了。据了解，很多华人推销员在辞工的时候，都会遇到类似的问题，与老板产生矛盾。一些老板为达到自己的目的，甚至采用威胁、恐吓的手段。
从老板的角度来看，他们的要求也并非完全没有道理。虽然你工人出了很多的力，可毕竟是在工作中做出的，同时也拿了工资和提成，如此，一些商业秘密也似乎应当归老板所有。
既然老板和工人“公说公有理，婆说婆有理”，那么我们如何调解和处理因商业秘密的归属而带来的纠纷呢？
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与专利权，商标权一样，在有关知识产权的保护规定中，对商业秘密所有权的归属和保护也有着严格的规定。随着事业的发展，华商将来会越来越多地遇到商业秘密的分享与�；の侍�。
为此，华商应当增强自己的法律意识，尤其是对于那些具有一定经营管理规模和技术水平的公司，经营者在用工的时候，就一定要考虑到将来一些商业秘密的归属和使用问题。在合理协商的基础上，通过合同等法律文书，来规定各自的权利与责任。
对于员工工作期间与公司相互权利与利益的分享，以及辞职后对有关商业秘密的责任等问题，更要进行详尽的规定与说明。例如，为了防止员工在辞职后，通过掌握的信息和技术，从事与原来职业有关的活动，威胁到原公司的利益，经营者就要在雇佣合同中规定，对方在离职后的一段时间内，不能从事与原工作有关的经营和活动等等。
只有这样，通过法律的方式，才能有效�；せ唐笠档姆⒄�，以及打工者通过劳动付出所获得的成果，使华人在西班牙的发展变得更加文明和进步。(浩瀚)
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