- 在日华人失业威胁下生活与心路：车到山前必有路(2)
在日本“停薪留职”
“停薪留职”这一特殊的劳动关系，出现在上个世纪八十年代初期的中国。光阴荏苒，20多年过去了。当初办理“停薪留职”来日闯荡的蒋培良，竟然在日本再次遭遇“停薪留职”。
从来没想过没有工作是个什么概念，毕竟从清华大学毕业之后就开始工作，几乎没有停止过，就算当初来日留学，也是自己的意愿并且还办理了“停薪留职”手续。去年9月全球爆发经济�；荒旰蠼嗔嘉弈蔚胤⑾炙脖徽夤山鹑诤Ｐジ傲�，首次遭遇失业的日子。
今年8月初，蒋培良人生头一遭在日本的医院做了手术，还为此住院约两周。住院期间他每天没事可做，除了胡思乱想还是胡思乱想。没想到出院后，会社让他在家继续休养。等到8月底会社则明确告诉他，包括他在内的30名正式职员都被“停薪留职”了，会社申请了“中小企业紧急雇佣安定助成金”，到明年3月31日止，如果会社还没有起色，大家将正式“下岗”。
蒋培良是学工出身的，在日本著名电器企业下属的这家软件会社，从事软件调控工作。他原本一直觉得会社还是很重视他的，但现如今才发现会社真的重视的只是钱�；嵘缍运鞘恰巴Ｐ搅糁啊�，由于会社没有解雇正式职员，蒋培良则可以从日本政府那里领取每月90%的基本工资。
蒋培良的妻子对记者说，工作这么多年，是时候找个自己喜欢的事做了，回首想想这么多年他从来没有喜欢过这份工作。当初他在大学学的也不是这个专业，所以说句题外话做家长千万不要为了有个本科文凭，就随便让孩子读个专业，专业其实比学历重要，蒋培良说他就是个样板。
蒋培良对再次遭遇“停薪留职”想不通，没办法，连他自个都想不通，更不要说企业了。蒋培良本来不想再做软件行业，但是又不会其他的，这就是一个专业人士的悲哀。会社让他们去进修，说是为了“转换角色”，蒋培良选择了“培养领导能力的培训”，认真地培训了三周，会社为此每天还可以从日本政府那里拿到6000日元/人。但是他的许多同僚却都去休长假了，大家说难得有这样的养生时期。
培训结束后，蒋培良关了手机，想让自己静一静，虽然“停薪留职”期间有90%的基本工资可拿，但是没有工作好象是没有根的浮萍，周围的邻居一说起来总觉得你怪怪的，怎么会这人没工作呢？靠什么过活呢？一户建的贷款如何还？没有工作就没有保险。蒋培良为了躲避世人的目光，带著一家四口去长野游玩几天，没想到才第三天，孩子们就很懂事地跟他说，等爸爸找到新的工作再来玩也不迟。真可谓：是有失必有得。日子久了，他发现自己已经不像以前那么介意电脑的辐射了，不用长时间以固定的姿势坐在电脑前，也不像从前那么驼背了。��
钟点工也不好找了
11月，旅日华人晴子(55岁)在一个眼镜店接受面接，这是她继失业后应征的不知道第几份工作了。这次是眼镜店要找一个给顾客写明信片的人，对此，晴子有自信，因为她写得一手漂亮的字，而且，也喜欢写字。
店里的人拿出3张明信片，让她抄写，由于写有地址的字很小，晴子怕写错了那些名牌号，所以一一对照了写。结果人家说，你的字真的很好，可是，速度有点慢。这本来不是问题，但现在应征这份工作的有10个人，这样，就只能给更快的人机会了。
晴子之前一直在西友工作，搬家后，只好另外找，但一是年龄开始大了，一是目前工作非常不好找，即使一份钟点工，也竞争激烈。因此，晴子目前还在托朋友介绍，也许可以去一个料理店帮忙打下手，而这份工作即使能行，单程也需要2个小时。
曾经，女人在日本找一份钟点工应该说是很容易的。但严峻的求职现场，也影响到了这片零时工的地盘。
住在三重县的池田(28岁)，原来是汽车零件厂的派遣社员，自从被裁员之后，吃了半年的失业金，同时一直去职业安定所。她告诉记者，“失业金领完了。在家闲了半年。骨头都松了。本身是闲不住的人，兴冲冲的找工作。生平第一次写简历，小心翼翼。只为应聘一份百货店里的售货小姐。穿了正装去拍4寸5的照片，一再的调整表情，为照出一张笑面如花的照片。不是正社员，日本专为已婚妇女设置的小时工。就这一份小小的工作，在国内根本是不屑一顾的。这都是一些没有学历的女孩子吃的青春饭职业�？墒羌娜死橄拢缇脱Щ崃艘�。3天后对方打来电话，一大堆抱歉的语言，下文我便知晓。我用高八度的假嗓音回说没关系，便客气的挂了电话。胸有成竹的事情，只因为不够等级的日语，及对方对外国人的不信任而流产�！�
前几天，她给记者来信说，“昨日面试再次被刷下来。一共4个女性。2个中国人，包括我。2个日本女子。工作是为期也就2个月的短期工，水产会社的加工。竞争竟然如此大。理由很搞笑。我哭笑不得�；嵘绲拿媸匀嗽钡Ｐ奈也荒芄皇と握夥萏辶睢Ｋ滴铱瓷先ハ袷歉鯫L。所以礼貌的拒绝了我。虽说人不可面相，海水不可斗量。但是她还是以面相决定了我。那么就继续待业在家吧。”
对于钟点工不好找的情况，很多在日华人都有体会。其中原因，一是本身商店等都不景气，不招人，二是求职者众多，找不到正式工作的人，抱着姑且打工的心情，也挤进了钟点工行列。
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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