- 非常举措应对经济萎缩 硅谷华企节日关门放长假
中新网1月13日电 据美国《侨报》报道，自2008年感恩节、圣诞节到新年，由于受累于金融风暴的整体经济萎缩，硅谷各大小公司乃至各行各业裁员没商量，历经一波波裁员潮而侥幸留在原公司继续工作的员工，除了为保留“饭碗”而努力打拼之外，也要品尝别一番过节的滋味，那就是“SHUT DOWN”。
如今在硅谷的华人工程师们碰头或家庭聚会时，难以回避甚至谈及最多的话题，就是“SHUT DOWN”了。意思即为各公司在节日期间关门放假，也不发薪水，所有员工在年终假日的前后一星期几乎没有例外地“强迫休假”，不再像以前那样逢节日休假还有薪水照拿，甚至需要花掉积累的年假期“冲抵”。
眼见着那些著名的大公司如应用材料、惠普、阿道比、升阳、国家半导体、AMD、诺发系统(Novellus Systems)、雅虎(Yahoo!)乃至谷歌等都不同程度地在裁员的同时，也采取“SHUT DOWN”之类的手段来应付年节放假的开销，硅谷一些华人主持的中小型公司也毫不犹豫地如法炮制，毕竟开源暂时无门，节流就刻不容缓了。
一家由台湾等地风险投资的研发公司，规定不仅感恩节、圣诞新年前后各一星期和接下来1月下旬的中国春节那一个星期全公司都“SHUT DOWN”外，并从去年11月起就将各部门主管以上中高层管理人员的薪水裁少10%。公司总裁透露说，面对当下资金短缺的经济危机时期，只能全公司上下共度难关了。
另一家有上百名员工并且在湾区开有多家分公司的电脑公司，虽然老板坦承创业十多年来从未因经济状况而裁员，但在去年底也作出了“非常举措”，即要求中层以上经理级管理人员每天增加一小时工作时间，希望管理层藉此多理顺些关系多解决些问题。公司创办人表示，面临前所未有的经济危机和压力，公司要求每位经理级管理人员负起更多责任。(舒人)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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