- 中国女白领遭遇日本“集团病”：性骚扰司空见惯
在日本的集团中，有一种明显的、可以代表日本集团特征的现象，就是“欺负人现象”。日本人把“欺负人现象”定义为：使比自己立场软弱的人在精神上和肉体上遭受痛苦。而在日本企业里就职的华人，由于文化背景的不同，会和同事、上级发生文化的冲突，也可以形成一种“异文化中的欺负人现象”，显示出了非常深刻的日本社会问题。
性骚扰司空见惯
在日本社会，传统的大男子主义观念有时会被带到日本的企业中，有的企业认为女性职员在公司就是端茶倒水的角色，甚至有的男性职员或上司将女职工当作玩弄和调戏的对象。
在一家IT公司工作的华人白领小刘反映，他们公司的一位课长经常在工作时间给她发邮件，说喜欢她，希望和她约会。而她几次用邮件和他说，请他在工作时间不要发私人邮件，她对和他约会也完全没有兴趣。但是这个课长还是对她纠缠不休。有一次在休息间里，只有他们两个人，这个课长强行吻她，她左搪右躲，最后还是让这个课长吻到了额头。她为课长的性骚扰而感到苦恼，但是又不知道怎么办，因为她很喜欢这份工作，如果和课长闹翻，课长即使受到了处分，也是低头不见抬头见，她也很难再在这里工作了。
前辈欺负后辈“天经地义”
从表面上，日本文化深受中国影响，有着与中国非常相近的文化。但从本质上讲，日本文化是一种“稻作文化”：水田作业需要治水，建立井堰水路和庞大的蓄水池，这不仅是个人无法完成的任务，甚至仅仅依靠较小共同体也难以完成，因此只有集团甚至较大的集团才能完成一个生产过程。
在这种社会结构中形成的精神文化，是一种个人难以独立、缺乏个性与自我意识的“纽带文化”，这种“纽带文化”最重要的特征就是尊重“序列”，是严格的上下主从关系。在传统的日本集团结构中，非常强调“前辈”和“后辈”之分，后进入集团的人一定要服从和尊重先进入集团的人，前辈欺负后辈被看作是天经地义的事情。
在一家印刷公司工作的谭先生说，他进公司时已经30多岁了，在新社员中年龄偏大，他觉得自己是硕士毕业，而其他的新社员大都是大学本科毕业，有的还是专门学校毕业，和那些20出头的小青年们比，他们多少应该尊重自己�？山斯竞�，和他一起工作的一个20多岁的小姑娘尽管只比他先进来几天，也不是正式职员，但也俨然是他的前辈，对他说话很不客气，声色俱厉，经常指导他这个那个，有时甚至把他叫到一旁一本正经地进行教训。他很不服气，但是他来日本的时间长，知道日本前辈和后辈的规矩，只好忍气吞声。
“异文化歧视”
日本是一个单一民族社会，虽然一直在孜孜不倦地吸收外来文化，但是从历史上看，由于是一个四面环海的岛国，因此接触异文化人的机会并不多，有很强的排外心理。
曾在日本一个著名的研究所里工作的赵女士说，她曾工作过的研究所里大多数人都是好的，但是有一些个别人对外国人特别不友好�！爸泄说淖宰鹦暮芮�，而且身在国外，神经也比较脆弱。有的日本人不知是真正的无知还是别有用心，他们会问中国人喝的水是自来水还是井水，是否能吃到白米饭，使我们觉得他们在情绪里掺杂着蔑视。
“我们研究所还曾有过一个通过软件劳务输出来日本的中国女孩子，她不会说日语，但是听得懂，周围的日本人以为她不会说就听不懂，因此说了许多损伤她自尊心的话，后来这个中国女孩子的精神就完全失常了�！薄捌鄹喝讼窒蟆蹦壳霸谌毡臼且桓鲅现氐纳缁嵛侍猓磕暌灿行矶啾缓φ呶俗陨�，日本社会各方面正在殚思竭虑，力图解决这个严重的社会问题。但是这个问题不仅仅是一个社会问题，更是一个深远的文化问题，要解决，决不是一朝一夕的事，这需要日本人在发扬悉心�；の幕车募坛芯裰猓惨幸坏阄幕芯�，对自身文化中的糟粕敢于放弃。(据《世界报》张石/文)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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