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　　中新網(wǎng)10月21日電 香港《大公報(bào)》21日載文《無須過度解讀“公務(wù)員熱”》說，近幾年，中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考，從報(bào)名開始就受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。不可否認(rèn)，“公務(wù)員熱”的確存在，但是不是像一些評(píng)論認(rèn)為的，產(chǎn)生“公務(wù)員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟、“異化的權(quán)力理念”的結(jié)果？社會(huì)無須、也沒必要過度解讀“公務(wù)員熱”，更不應(yīng)該亂解讀“公務(wù)員熱”。

　　文章摘編如下：

　　近幾年來，每年中央機(jī)關(guān)公務(wù)員招考，從報(bào)名開始就受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。關(guān)注焦點(diǎn)之一就是所謂的“公務(wù)員熱”現(xiàn)象。不可否認(rèn)，“公務(wù)員熱”的確存在，但是不是像一些評(píng)論認(rèn)為的，產(chǎn)生“公務(wù)員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟，是“異化的權(quán)力理念”的結(jié)果，將影響國(guó)家的科研創(chuàng)新呢？對(duì)于這些擔(dān)憂和解讀，筆者作為，參加過多年公務(wù)員考試的考生，不敢認(rèn)同。筆者認(rèn)為社會(huì)無須、也沒必要過度解讀“公務(wù)員熱”，更不應(yīng)該亂解讀“公務(wù)員熱”。

　　是假熱不是真熱

　　首先，“公務(wù)員熱”實(shí)際上是假熱，不是真熱。一方面很多人一提到“公務(wù)員熱”，就盯著最熱的幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)名額的崗位，但對(duì)于學(xué)歷要求比較高、專業(yè)限制比較嚴(yán)的無人報(bào)考或競(jìng)爭(zhēng)力不大的崗位，沒什么人關(guān)注。另一方面，事實(shí)上中央機(jī)關(guān)公務(wù)員報(bào)考比例，外界看到的是虛假比例，就是以為審核通過多少人就有多少人去競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際不是這樣。一般競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的崗位，不少人在審核通過后不繳費(fèi)，有的考生在繳費(fèi)后也不參加考試，真實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)比例并沒有新聞報(bào)道的那么大。

　　如果按照所有崗位平均統(tǒng)計(jì)的話，再除去繳費(fèi)不參加考試的考生，“國(guó)考”真實(shí)比例肯定是不到一百比一，大概是六七十比一。這樣的比例其實(shí)談不上熱，因?yàn)楹芏嘈袠I(yè)招聘時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)比例也在幾十比一，連農(nóng)村教師考編，比例都在幾十比一。

　　其次，出現(xiàn)“公務(wù)員熱”的原因并不像社會(huì)想象的那樣復(fù)雜，是“官本位”思想的結(jié)果。根據(jù)筆者的了解，出現(xiàn)“公務(wù)員熱”的原因有以下幾點(diǎn)：

　　一是公務(wù)員工作比較清閑，比較穩(wěn)定，工資待遇也不錯(cuò)，收入在社會(huì)上屬于中等，社會(huì)地位也挺高，尤其不用擔(dān)心失業(yè)問題。這成為在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻的背景下，吸引百萬青年報(bào)考公務(wù)員的最大優(yōu)勢(shì)和引力。事實(shí)上，金融危機(jī)發(fā)生后，不少國(guó)家和地區(qū)都出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”，只是報(bào)道不多而已。比如，筆者認(rèn)識(shí)的幾位臺(tái)灣地區(qū)東華大學(xué)的大學(xué)生就準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。

　　二是不少大學(xué)生認(rèn)為反正要找工作，不如花個(gè)百十塊錢試試運(yùn)氣，萬一考上了就不用跑來跑去的為找工作的事情煩心。

　　三是不少考生對(duì)目前工作不滿意。

　　四是不少考生本身就喜歡公務(wù)員工作，希望在政府部門實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

　　五是部分專業(yè)考生主要就業(yè)途徑就是考公務(wù)員，像行政管理、法律專業(yè)畢業(yè)生等。

　　六是部分應(yīng)屆大學(xué)生盲目追風(fēng)，看其它人去報(bào)考公務(wù)員也就跟著去考，目的是多一條就業(yè)途徑。

　　七是極少部分人有著“學(xué)而優(yōu)則仕”的思想，看到社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象比較嚴(yán)重，想通過考公務(wù)員之后升官發(fā)財(cái)，存在“異化的權(quán)力理念”。但是這類人特別少，不像很多人認(rèn)為是普遍現(xiàn)象，因?yàn)樵诟鱾�(gè)省公務(wù)員招考中，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位往往不是被認(rèn)為“油水”最多的部門，而是限制和要求最低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，“國(guó)考”中海關(guān)和國(guó)稅競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，根本原因不是因?yàn)檫@兩個(gè)部門“油水”多，而是要求相對(duì)低些。比如國(guó)稅部門，大多數(shù)都要求�？粕�，而且專業(yè)要求比較廣泛。

　　可以有更多選擇

　　最后，“公務(wù)員熱”的危害并不大，相反還有好處，可以說“公務(wù)員熱”最終利大于弊。其實(shí)“公務(wù)員熱”并不影響國(guó)家的科技創(chuàng)新，因?yàn)槠髽I(yè)需要的這類人才，在專業(yè)的限制下，參加公務(wù)員考試的人并不多，即使一些理工類的科研專業(yè)允許報(bào)考公務(wù)員，但還是從事本專業(yè)工作。

　　然而，“公務(wù)員熱”帶來的利好是顯而易見的：一是公務(wù)員考試經(jīng)濟(jì)可以拉動(dòng)交通、圖書出版、餐飲等行業(yè)發(fā)展，擴(kuò)大消費(fèi)。二是“公務(wù)員熱”，報(bào)考人數(shù)多，國(guó)家可以有更大的選擇余地，能夠選出更優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊(duì)伍，更好的為人民服務(wù)，改變過去矮子里選將軍的公務(wù)員選拔現(xiàn)象。

　　對(duì)于“公務(wù)員熱”，筆者認(rèn)為，全社會(huì)應(yīng)該以一顆平常心對(duì)待，不必動(dòng)不動(dòng)就批判大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員，更不應(yīng)該整天想著如何消除“公務(wù)員熱”了。事實(shí)上當(dāng)工資比公務(wù)員更多的白領(lǐng)階層工作很穩(wěn)定，失業(yè)概率大大降低后，“公務(wù)員熱”自然會(huì)消除。(何勇)