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　　中新网3月4日电 美国《华盛顿观察》周刊2009年第8期刊出文章说，支撑美国一超独霸地位的重要支柱是其持久的技术创新力量，这一力量主要是由外国出生的工人组成的。然而，美国一项新的研究表明，这些主导美国高科技力量的外国人才正在大量流失，美国即将面临自己的人才流失窘境。

　　文章摘录如下：

　　支撑美国一超独霸地位的重要支柱是其持久的技术创新力量，这一力量主要是由外国出生的工人组成的。然而，美国一项新的研究表明，这些主导美国高科技力量的外国人才正在大量流失，美国即将面临自己的人才流失窘境。

　　20世纪90年代美国高科技的繁荣景象虽然出现在加州硅谷，然而细心的人不难发现，盛开的大都是异域花卉。硅谷超过52%的高层管理人员都是外国移民。对于这部分天之骄子，美国梦是他们最终的梦想。经过经年数月的辛苦创造和勤奋工作，硅谷成为他们理想的事业颠峰和落脚家园。然而，在美国经济大潮呈现颓势的时候，硅谷的吸引力正在消逝，美国梦不再足以牵动这些IT天才的心。

　　最近美国杜克大学教授维伟克•瓦德哈瓦(Vivek Wadhwa)走访了在美国工作的一千名有博士学位的外国移民，发现他们中不到15%的人说还想继续留在美国工作，绝大部分的受访者表示他们将考虑离开美国，寻找新的工作。

　　“下一个硅谷不会在加利福尼亚，而是上海，或者班加罗尔，”瓦德哈瓦教授说。他说，这是因为这些城市给这些人提供更好的机会。美国政府如果想劝阻这些IT天才“大逃亡”，就必须放宽签证限制，让这些外国移民生活得更宽松些。

　　如今，经济形势极度严峻，失业大潮席卷全美，本应帮别人找工作或者给别人工作的人纷纷下岗，四处找寻工作机会，就连在硅谷这样的IT圣地也是如此。

　　亚历克西斯•洛芙尔就面临着这样的困境。过去八年间，洛芙尔帮助很多求职者找到了合适的工作。洛芙尔教他们如何制作简历，自我介绍以及应对面试“陷阱”。网络战略、社会关系网以及各大招聘网站这些工具她都刀马娴熟，应用自如。但现在，这些东西却无法帮助一位求职者--她自己。

　　硅谷山景城附近名企云集，其中不乏谷歌、雅虎、微软这样的IT巨头，但对招聘人员来说却毫无意义。月初举行的招聘人员午餐会，与会者中九成都跟洛芙尔一样遭遇同样的噩运，在最不容易找工作的时候的丢掉饭碗。这群平日传授他人如何写简历和接受面试的专家，却在自己找工作时赫然发现这些技巧似乎根本派不上用场。

　　尽管硅谷招聘人员的数量和失业人数还不得而知，但在访问了二十多位招聘人员后，你会发现，经济衰退确实让硅谷乃至全美的招聘行业受到重创。近几个月来，只见招聘人员不断卷铺盖走人，却几乎没有新增的职位缺口，好不容易有公司招聘，就吸引了多达500人前来应征，而待遇则缩水了至少50%。

　　硅谷的招聘者大多为约聘人员，属于约聘制，所以即使他们成为企业的裁员对象而沦为失业者时，也很难引起社会太大的关注，甚至都不会被列入失业人员。因为企业不会把解雇他们视为裁员，仅会轻描淡写的说一句：合约到期不再续聘。

　　招聘人员简直就是硅谷的次等公民，他们受重视的程度远不如工程师、产品设计师、营销人员或投资新创公司的风投。但其实，在硅谷的人才战争中，他们长期以来都扮演着非常关键的步兵角色。

　　当年WEB2.0异军突起，社交网站Facebook和视频分享网站YouTube与谷歌和雅虎等老大哥争抢一流人才时，招聘人员顿时变得炙手可热，工资当然水涨船高。很多优秀的招聘人员能轻松拿到每小时100美元的丰厚报酬，作为全职的招聘人员可以拿到20万美元的年薪。而现在，每小时能挣三、五十美元就很幸运了。(陈雅莉、宫学敏)