- 石宗源：让想干事的人有机会 能干事的人有平台
5月27日，贵州省学习贯彻中央干部选拔任用工作四项监督制度专题培训班在省委党�？唷Ｊ∥榧�、省人大常委会主任石宗源出席开班式并讲话。
省委副书记王富玉主持开班式。省人大常委会副主任、省委组织部常务副部长陈华祥出席。
日前，中央下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度。为更好地抓好四项监督制度的贯彻落实，把全省学习贯彻四项监督制度工作不断引向深入，省委决定举办4期专题培训班，对省直单位党委(党组)分管组织人事工作领导和组织人事部门负责人、全省高校分管组织人事工作领导和组织人事部门负责人、省管国有企业分管组织人事工作领导和组织人事部门负责人、各市(州、地)党委组织部分管干部监督工作副部长进行集中培训。
石宗源强调，要切实增强政治责任感，全力抓好提高选人用人公信度工作。选人用人是社会广泛关注的热点问题，事关干部队伍建设，事关党的事业发展，事关人民群众对党的信任。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要目标，是当前和今后一个时期干部选拔任用工作需要重点研究和着力探索的重大现实课题，是各级党委(党组)和组织人事部门的重大政治责任。近年来，我省按照中央的部署和要求，深入整治选人用人上不正之风，起到了很好的警示、震慑和教育作用。深入贯彻落实党的十七大精神，实现贵州经济社会发展历史性跨越，解决当前干部群众反映的突出问题，要求我们必须全力抓好提高选人用人公信度工作，真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，努力建设一支为民、务实、清廉的高素质干部队伍。
石宗源强调，要强化执行力，不折不扣地贯彻落实好四项监督制度。在深入学习、增强制度意识上下功夫，知晓、熟悉制度，将制度要求内化为自觉行为，转化为具体措施。在落实责任、履行工作职责上下功夫，各级党委(党组)书记要发挥好表率作用，各级组织人事部门要充分发挥参谋助手作用，参与干部工作的有关人员要严格按章办事。在加大督查、强化责任追究上下功夫，真正做到有章必依、执行必严、违规必究，用铁的纪律保证四项监督制度落实到位。
石宗源指出，要深化干部人事制度改革，保证选人用人风清气正。全省各级党委(党组)和组织人事部门要在抓好四项监督制度贯彻落实的同时，按照中央的要求，坚定不移地推进改革，注重提高改革决策的科学性、增强改革措施的协调性，努力提高选人用人公信度，使干部人事制度改革更好地服务于党的事业发展的需要、服务于干部队伍建设的需要。突出重点，抓好规范干部选拔任用提名制度，加大竞争性选拔干部工作力度，建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制，深入整治用人上不正之风，进一步推动工作落实�；剿�，坚持正确的政治方向，更加解放思想，尊重基层首创精神，准确把握改革的力度和节奏，正确对待改革中的失误，稳妥有序地推进改革。加强宣传，坚持正确的舆论导向，注意把握宣传的力度，重视舆情的监测和应对，着力营造良好氛围。
石宗源强调，组织人事部门要不辱使命、不负重托，自觉按照科学发展观的要求选人用人，真正实现让党满意、让人民满意的目标，努力发挥组织人事工作围绕中心、服务大局、推动发展的最佳效益。用人导向要体现科学发展，做到为发展配干部、凭实绩用干部、靠民主选干部。评价体系要注重科学发展，做到考核内容体现科学性、考核指标注重操作性、考核方式突出实效性。选人用人机制要符合科学发展，理念要新，视野要宽，方式要活。自身建设要服务科学发展，增强用科学发展观指导选人用人的自觉性，提高用科学发展观指导选人用人的能力，坚持用科学发展观检验选人用人的成效。
王富玉要求，各级党委及其组织部门要认真学习、深刻领会、贯彻落实石宗源同志的重要讲话。参加培训的同志要认认真真、原原本本研读四项监督制度，结合工作实际，理清思路，突破难点，深入推进整治用人不正之风，全力提高选人用人公信度。
省委办公厅、省委组织部、省委党校负责同志和培训班全体学员参加开班式。
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【编辑:吴博】 |
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